Pago y beneficios

Regla de Transparencia en la Cobertura

Seguro Médico
El empleado puede elegir entre dos planes médicos: Medical PPO y Medical CHDP. El empleado paga aproximadamente el 20% de la prima por sí mismo y por su familia, antes de impuestos. Se aplican las leyes COBRA.

Seguro dental (incluida la ortodoncia)
El empleado paga una parte de la prima, antes de impuestos, por la cobertura familiar y personal. Se aplican las leyes COBRA.

Visión suplementaria
El empleado paga el 100% de la prima, antes de impuestos, por su propia cobertura o la cobertura familiar. Se aplican las leyes COBRA.

Seguro de vida basico
Dos veces el salario anual. CARE paga el 100% de la prima. Este plan es convertible en póliza individual para residentes y ciudadanos de EE. UU.

Seguro de vida suplementario
Salario anual de una a cuatro veces hasta un máximo de $ 750,000 combinado con seguro de vida básico. No hay evidencia de asegurabilidad si es inferior a $ 150,000. El empleado paga el 100% de la prima. Este plan es convertible en póliza individual.

Seguro de vida para dependientes
$ 30,000 Cónyuge, $ 15,000 Hijo. El empleado paga el 100% de la prima. Este plan es convertible en póliza individual.

Muerte accidental y desmembramiento (AD&D)
Una vez el salario anual hasta un máximo de $ 250,000. Salarios superiores a $ 100,000 sujetos a exclusión por riesgo de guerra. CARE paga la prima.

Discapacidad a corto plazo
Período de espera de 10 días hábiles; licencia por enfermedad proporcionada. El beneficio es del 50% del salario semanal básico hasta un máximo de $ 2,000 por semana. CARE paga la prima. Sujeto a los términos del Manual del empleado.

Discapacidad a largo plazo (LTD)
60% del salario básico mensual hasta un máximo de $ 1,000. CARE paga la prima. Convertible en póliza individual.

LTD suplementario
Además de LTD, 60% del salario mensual real hasta un máximo de $ 7,500 / mes. El empleado paga la prima. Convertible en póliza individual.

Accidente de viaje de negocios
Protege al beneficiario en caso de su muerte en un accidente relacionado con el negocio. CARE paga la prima.

Evacuación de emergencia
Proporciona evacuación de emergencia a un centro médico adecuado en caso de que usted o su familia se enfermen mientras se encuentran en el extranjero por negocios de CARE.

Programa de asistencia al empleado
Brinda asesoramiento y apoyo de derivación. CARE paga la prima.

401k (contribuciones del empleador)
CARE aporta el 4% de sus ingresos elegibles. Además, CARE ofrece una opción de contrapartida de hasta el 4% de su contribución voluntaria como empleado. 100% de otorgamiento al momento de la inscripción. Se aplican requisitos de elegibilidad. Sujeto a los límites del IRS. Consulte los documentos del plan.

401k (contribuciones de los empleados)
Sin requisitos de edad o servicio. Limitado a empleados elegibles. Sujeto a las limitaciones del IRS. Ver documento del plan.

Tiempo libre pagado / banco de días
Prorrateado para nuevas contrataciones. Tasa de acumulación por año fiscal 25 días. Sujeto a los términos y condiciones del Manual del empleado.

Dias enfermos
Según sea necesario, sujeto a los términos y condiciones del Manual del empleado.

Permiso de ausencia por motivos médicos familiares (FMLA)
Hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo en cualquier período de 12 meses. Trabajo y licencia protegida por beneficios. Coordinado con políticas de licencia pagada.

Permiso parental
6 semanas de licencia pagada dentro del año de nacimiento o adopción, sujeto a elegibilidad.

Solo
Ver el manual del empleado

Licencia de emergencia y por compasión
Hasta 5 días pagados, sujeto a los términos y condiciones del Manual del Empleado.

Compensación del Trabajador
El empleado está protegido contra lesiones accidentales y ciertas enfermedades directamente relacionadas con el empleo con CARE. CARE paga el costo de la cobertura.