Cómo arreglar el futuro sexista del trabajo - CARE

Cómo arreglar el futuro sexista del trabajo

Pham Phuong Thao con los brazos cruzados ante la cámara de pie entre arbustos de flores

ATENCIÓN Vietnam

ATENCIÓN Vietnam

Las tres primeras revoluciones industriales abrieron los derechos y la igualdad. El cuarto amenaza con hacerlos retroceder a todos.

“Quiero enviar un mensaje a los hombres: las mujeres no son mas debiles que tu. Ganamos el mismo dinero que tú, trabajamos la misma cantidad de tiempo que tú. Pasen más tiempo con sus familias”. Eso es lo que Chung en Vietnam tiene que decir sobre el futuro del trabajo.

Hina en Pakistán habla sobre los desafíos de administrar su negocio en COVID: “Sufrimos mucho. Llegó un punto en el que pensamos que tal vez ya no seríamos capaces de mantenernos firmes. Sin embargo, superé los desafíos y seguí adelante. Dirigir un negocio y una casa al mismo tiempo es muy difícil. Tengo muy poco tiempo para dormir”.

“Si no hubiera sido valiente, quizás no estaría aquí ahora”, dice Marlita Tenorio Gonzales, Perú.

La simple verdad es que si no hacemos nada, el el futuro del trabajo es profundamente sexista. COVID-19 aceleró el “trabajo del futuro” con trabajo remoto, más oportunidades digitales y la cuarta revolución industrial. Al mismo tiempo, puso al descubierto las desigualdades existentes Y aceleró esas desigualdades. Las tres primeras revoluciones industriales abrieron los derechos y la igualdad. El cuarto amenaza con hacerlos retroceder a todos.

COVID-19 hizo retroceder los derechos de las mujeres en toda una generación. Las mujeres abandonaron la fuerza laboral más rápido que los hombres y tuvieron más dificultades para volver al trabajo. Las empresas de mujeres tenían más probabilidades de cerrar, perder más ingresos y obtener menos préstamos para recuperar que las empresas dirigidas por hombres. El acoso digital aumentó drásticamente para las mujeres: solo en Tailandia, el odio en línea dirigido hacia las mujeres aumentó más de 23 VECES en COVID. El trabajo de cuidado no remunerado se disparó, y las mujeres asumieron casi 4 veces más trabajo de cuidado no remunerado que los hombres en 2020.

Entonces, ¿dónde está la inspiración aquí? Podemos solucionar este problema. De hecho, ya estamos empezando a hacerlo. Chung, Hina y Marlita son solo tres ejemplos de mujeres que encontraron soluciones con algo de apoyo de CARE.

Que esta cambiando

  • Los ahorros mantienen a las mujeres en el liderazgo y en la economía. Por cada $1 que invertimos en grupos de ahorro, las mujeres reciben $7 el primer año y $18 el quinto año. Los grupos brindan a las mujeres oportunidades de liderazgo y el apoyo para mantener sus negocios en funcionamiento.
  • Las mujeres están haciendo que el lugar de trabajo sea más seguro. Las mujeres están dando un paso al frente para acabar con el acoso sexual. En Laos, eso significó que el número de mujeres que sufrieron acoso pasó de una en 6 a una en 20.
  • Las mujeres tienen oportunidades para liderar. Una mujer en Pakistán dice: “Siento un buen cambio en mi vida. Frecuentemente puedo hablar con la gente. Ahora trabajamos junto con los hombres.. … Ahora hablo con confianza con mujeres y hombres sobre cualquier tema. Este es un gran cambio en mi confianza”.
  • Las mujeres están creando puestos de trabajo. In Ruanda, las mujeres crearon más de 10,000 empleos por menos de $10 invertidos por trabajo, siempre y cuando esa inversión viniera con capacitación para hombres para apoyar a las mujeres empresarias.
  • Las mujeres están al frente de los negocios. Invertir en mujeres emprendedoras puede generar $5 billones en crecimiento económico. Fariha en Pakistán dice: “A través de los negocios, las mujeres pueden volverse más independientes y seguras y pueden mantener a sus familias. Una vez que des ese primer paso, se abrirán nuevos caminos”.
  • Las mujeres están accediendo a préstamos en sus propios términos. Los programas ENCENDER El proyecto ha llegado a 5.36 millones e impactado a 42,515, logrando socios financieros para desembolsar USD$ 33.9 millones en créditos. En Pakistán, ahora las mujeres pueden obtener préstamos sin que un hombre firme por ellas. En Vietnam, el tamaño del préstamo pasó de $2,000 a $4,000, mientras que las tasas de interés cayeron un 2%.
  • La igualdad mejora la agricultura agricultura: Invertir en la igualdad de género—trabajar con hombres y mujeres—en Burundi más que duplicó la producción de arroz, redujo la violencia y dio un retorno de $5 por cada $1 invertido. Como principal impulsor de las economías y del cambio climático, las mejoras en la igualdad del sector agrícola y los impactos climáticos son la piedra angular de un futuro resiliente para todos.

¿Que hacemos ahora?
Es hora de ampliar los éxitos que vemos cuando invertimos en la igualdad de género.

  • Mujeres líderes y organizaciones. Las organizaciones de derechos de las mujeres han estado a la vanguardia de la igualdad de género en países de todo el mundo durante décadas. Tienen experiencia crítica sobre qué inversiones funcionarán y cómo esas inversiones pueden dar sus frutos a largo plazo. Pague para apoyar a estos grupos y financie su tiempo y experiencia para diseñar estrategias de igualdad de género para el futuro del trabajo.
  • Igualdad salarial para el trabajo sanitario. Las inversiones en trabajadores de la salud podrían generar un retorno de $10 por cada $1 invertido en el sistema. También fortalecerá la preparación para una pandemia, lo cual es mejor para la economía.
  • Centrarse en un futuro igualitario. Las empresas deben invertir en capacitación, educación y oportunidades de empleo que cierren la brecha en los "trabajos del futuro" que actualmente muestran una subrepresentación dramática para las mujeres.
  • Incluir y pagar a las mujeres a lo largo de las cadenas de suministro. Asegurar que las mujeres participen en las cadenas de suministro globales y que reciban el mismo salario y reconocimiento por el trabajo que realizan. Preste especial atención a las mujeres agricultoras, las mujeres en el lugar de trabajo y las trabajadoras de la salud.
  • Reducir las cargas de cuidados no remunerados. Ayude a las personas a descubrir cómo dividir la carga del cuidado no remunerado: cuidado de niños, tareas domésticas, cuidado de familiares enfermos, etc. Apoye la licencia por paternidad para todos, el cuidado de niños para todos y la licencia por enfermedad para todos.
  • Asociarse con hombres y niños por la igualdad. Involucrar a los hombres, comprender las necesidades y las barreras que enfrentan, y las normas sociales que los limitan, es una parte clave de la solución. Todos se benefician en una sociedad más igualitaria.
  • Promover la alfabetización digital y el acceso equitativo a la tecnología y crear espacios y recursos en línea seguros para todos. Reducir las barreras de acceso en línea al emprendimiento de las mujeres.

¿Quieres aprender más?
Mira el informe: El futuro del trabajo es sexista.