Actuar contra la violencia y el acoso sexual en el trabajo - CARE

Tomar medidas contra la violencia y el acoso sexual en el trabajo mediante inversiones con perspectiva de género

Una mujer camboyana vestida con una camisa de cuello blanco mira directamente a la cámara. Ella está parada en una fábrica de ropa, y detrás de ella hay mujeres que trabajan en las mesas y usan máquinas de coser.

Foto: CARE / Kate Adelung

Foto: CARE / Kate Adelung

En los últimos dieciocho meses, la comunidad global ha claramente visto que la pandemia de COVID-19 ha tenido un efecto desproporcionado en las mujeres. Las correspondientes crisis económicas y de salud han amenazado con revertir algunos de los recientes avances mundiales en materia de igualdad de género y han exacerbado los impactos negativos sobre las personas vulnerables de todo el mundo.

Las crisis también han creado una oportunidad para considerar verdaderamente lo que “reconstruyendo mejor”Podría verse, y cómo podríamos crear un sector privado inclusivo y resiliente que tenga la igualdad de género en el centro, no solo porque es lo correcto, sino porque atraerá inversiones y crecimiento. El brazo de inversión con fines de lucro de CARE, CARE Enterprises, ha estado pensando profundamente en esto y está emocionado de invertir en una red de negocios saludables y en crecimiento que creen, como nosotros, que la igualdad de género es un activo y un generador de valor a medida que estos negocios se recuperan. de la pandemia.

Como parte central de esta estrategia, y además de impulsar el empoderamiento económico de las empleadas, consumidoras y proveedoras de nuestras empresas, nos comprometemos a trabajar con cada una de nuestras participadas en la lucha contra la violencia de género y el acoso en sus lugares de trabajo como la base sobre la cual se pueden lograr otros avances fundamentales en materia de igualdad de género.

Existe un número creciente de fondos de inversión de impacto global que despliegan su capital con una perspectiva de género, y más de 15 gobiernos de la OCDE han comprometido movilizar y desplegar más de $ 11 mil millones de capital de inversión para promover la igualdad de género entre 2018 y 2020, con una meta de $ 15 mil millones adicionales para 2022. Como en cualquier sector emergente, existen, sin embargo, distintas definiciones de lo que se aplica a lente ”a los medios de inversión, que van desde fondos que invierten en empresas dirigidas por mujeres o de su propiedad hasta un exhaustivo enfoque que considera los impactos para las mujeres a lo largo de la cadena de valor económica, desde las mujeres en los puestos más altos en puestos de liderazgo hasta los empleados de nivel inferior, pasando por las consumidoras y proveedoras de una empresa participada. Sin embargo, nuestro análisis reciente de los fondos de inversión con enfoque de género solo identificó nueve gestores de inversiones que están considerando uno de los problemas más generalizados que enfrentan las mujeres en el hogar pero también en el lugar de trabajo: la violencia de género y el acoso sexual. Además, nuestro análisis de los fondos con enfoque de género identificó solo el 17% que brindó asistencia técnica para trabajar junto con las empresas para apoyar el logro de las metas de impacto de género.

Creemos que esta es una oportunidad perdida para que los inversores de impacto tengan un impacto en la seguridad y el éxito de las mujeres en la fuerza laboral, tanto a través de la provisión de financiamiento como de experiencia en género. Nuestro Fondo de impacto CARE-SheTrades proporcionará ambos para ayudar a nuestras empresas participadas a implementar políticas y prácticas que aborden estos problemas e instar a los inversores a hacer lo mismo. El fondo proporcionará financiamiento de deuda a empresas en etapa de crecimiento que están creando valor para las mujeres como empleadas, consumidoras y propietarias de negocios en el sur y sudeste de Asia.

Costos economicos

Al reconocer el 30 aniversario del testimonio de Anita Hill ante el Comité Judicial del Senado de los Estados Unidos en la nominación de Clarence Thomas a la Corte Suprema, el tema del acoso sexual en el lugar de trabajo sigue siendo relevante y problemático. La investigación sugiere que tantos como 40-60% de las mujeres experimentan violencia y acoso en el lugar de trabajo durante su vida, pero solo un pequeño minoría reportalo. Es aún más frecuente en entornos laborales informales en países en desarrollo. Si bien la violencia de género y las economías libres de acoso son fundamentales para el bienestar de cualquier sociedad, según el Banco Mundial estima, unos 500 millones de mujeres trabajadoras viven en países que carecen de salvaguardias legales contra la violencia y el acoso en el trabajo. Aunque muchos esperaban que trabajar desde casa pudiera aumentar la protección de los trabajadores, la pandemia mundial de coronavirus de los últimos 18 meses nos mostró que incluso en el lugar de trabajo virtual, el acoso es real.

La violencia de género y el acoso en el lugar de trabajo se han relacionado con daños importantes en la salud y el bienestar de los trabajadores, los lugares de trabajo y la economía en general. Estudio indican que las personas que han sufrido acoso en el lugar de trabajo reportan profundas cicatrices emocionales y muchas luchan con problemas de salud e impactos negativos en sus relaciones interpersonales, incluso décadas después. Ser acosado puede alterar las trayectorias profesionales y puede limitar el potencial de ingresos de por vida. Si bien estas estadísticas dejan en claro que eliminar la violencia y el acoso de género es lo correcto, también tiene un sentido comercial igualmente bueno. El daño personal a los trabajadores afectados tiene un costo significativo para las empresas, ya que GBVH compromete la productividad, rotación y absentismo.

A estudio realizado por CARE en Vietnam mostró que 1 de cada 3 mujeres que enfrentan violencia ganan un 35% menos que sus contrapartes masculinas, debido a la pérdida de productividad en el lugar de trabajo. Otro CUIDADO estudio en Camboya mostró que se estimaba que la pérdida de productividad en la industria de la confección camboyana debido al acoso sexual era USD $ 89 millones anuales. Ese mismo estudio mostró que las ausencias debido a la violencia de género y el acoso (un total de 69,550 días laborales perdidos o 102 días / fábrica / año) resultaron en una pérdida de aproximadamente USD $ 545,000 en toda la industria. El trece por ciento de los trabajadores informó que su productividad se vio significativamente afectada por el acoso sexual, estimando que pudieron trabajar un promedio de 47% con menor eficacia. Un reciente informe de Deloitte en Australia estimó que el acoso sexual en el lugar de trabajo cuesta un promedio de USD $ 2.6 mil millones en pérdida de productividad.

Justicia de género

El acoso sexual en el lugar de trabajo a menudo no se comprende bien. Incluye el abuso sexual, físico y psicológico dirigido a personas debido a su sexo o género y puede tomar muchas formas, tanto verbales como no verbales, que van desde exhibiciones de imágenes que objetivan a las personas, hasta bromas o comentarios despectivos sobre las personas en función de su género o sexo, insinuaciones sexuales no deseadas, contacto físico o agresión sexual. Con demasiada frecuencia, existe una tendencia a restar importancia a este abuso como algo trivial o a mantenerlo en silencio cuando ocurre. Afortunadamente, la conciencia sobre este tema crítico ha aumentado significativamente durante la última década y se ha ido generando un impulso hacia la acción.

Han pasado 15 años desde que Tarana Burke fundó la Movimiento 'yo también', y cuatro años desde el hashtag #metoo fue viral. Una oleada de apoyo popular a las sobrevivientes de acoso sexual en la fuerza laboral y promoción dirigida CARE y otros impulsaron el paso de Convención 190, junto con Recomendación 206 por la Organización Internacional del Trabajo en 2019, que reconoce el derecho de toda persona a un lugar de trabajo libre de violencia y acoso con violencia de género y acoso en el trabajo que constituye una violación de los derechos humanos.

Si bien este es innovador como el primer tratado vinculante mundial para abordar la violencia y el acoso de género en el lugar de trabajo, solo seis países lo han ratificado hasta ahora.Como proveedores de capital para muchas empresas que podrían abogar firmemente por más acciones para proteger los derechos humanos de las mujeres, creemos que la industria de inversiones de impacto debe usar su influencia para intervenir y tomar acciones concretas donde los gobiernos no lo harán.

Nos hemos basado en estos conocimientos y aprendizajes, y en la experiencia de CARE durante las últimas dos décadas, para incorporar este tema crítico en el diseño del Fondo de Impacto CARE-SheTrades. IMPORTA y CARE Enterprises, y sus socios, Socios de Bamboo Capital y del Centro de Comercio Internacional (ITC) Iniciativa SheTrades han diseñado un nuevo justicia de género fondo de inversión de impacto cuya estrategia está diseñada para abordar las causas fundamentales de la discriminación de género al abordar las barreras sistémicas que impiden que miles de millones de mujeres prosperen. El fondo desplegará el capital muy necesario y una sólida asistencia técnica de impacto para integrar la igualdad de género en las empresas que están comprometidas a impactar positivamente a sus empleadas, consumidores y proveedores en los mercados emergentes del sur y sudeste de Asia.

El núcleo de la estrategia de nuestro fondo es la creación de un lugar de trabajo seguro e inclusivo de género mediante la eliminación de la violencia y el acoso de género en todas las empresas de la cartera del fondo. Nos basamos en la experiencia de CARE al abordar la violencia y el acoso de género mientras trabajamos con empresas y organizaciones sin fines de lucro y mediante la promoción y los cambios de políticas con los gobiernos. Nuestro enfoque cubre cuatro áreas esenciales de acción: (1) Crear conciencia entre el liderazgo y el personal; (2) Diseñar políticas laborales efectivas y apropiadas; (3) Implementar normas y prácticas en el lugar de trabajo que fomenten un ambiente seguro; y (4) Impartir formación en el lugar de trabajo a todos los niveles de la empresa para crear capacidad y fomentar la intervención y la prevención tempranas. La experiencia de CARE muestra que después de implementar estas estrategias, la gerencia y los trabajadores comprenden mejor qué es la violencia y el acoso de género, y las mujeres se sienten más seguras al denunciar casos en el trabajo.

Nuestros conocimientos sobre la violencia de género y las soluciones al acoso sexual se pueden ver en la PARAR programa, que CARE implementó en el sector de la confección del sudeste asiático entre 2017 y 2020, con el objetivo de prevenir y abordar el acoso sexual. Esta iniciativa demostró un impacto positivo en la conciencia de las fábricas de ropa participantes sobre el acoso sexual y permitió a la gerencia de la fábrica establecer pautas y mecanismos más claros para tratar y prevenir el acoso sexual. Empoderó a las trabajadoras para denunciar incidentes y creó conciencia sobre sus derechos. Las partes interesadas de la industria confirmaron que el conjunto de intervenciones STOP, incluido el enfoque de capacitación, el material y la política modelo contra el acoso sexual, fue eficaz. Un trabajador de la confección en Myanmar dijo:

Antes de comenzar, nadie hablaba sobre el acoso sexual en nuestra fábrica, pero después de que hicimos la capacitación, ahora nos recordamos el comportamiento. Podemos discutir, aprender y evitar. Tal discusión refuerza conscientemente nuestra conciencia del acoso sexual. Creo que el mayor logro es la conciencia en nuestra fábrica. 

Además, un gerente de recursos humanos de una fábrica de prendas de vestir en Camboya dijo:

La formación y la política sobre acoso sexual me han facilitado el trabajo. Cuando las mujeres se sienten seguras en el trabajo, no se rinden. La capacitación en prevención del acoso sexual puede ayudar a mejorar la producción de todas las fábricas de la industria de la confección. 

Asistencia técnica

Estamos ansiosos por aplicar estas lecciones y herramientas basadas en evidencia de la profunda experiencia de CARE al Fondo de Impacto de la Justicia de Género CARE-SheTrades. Hemos estructurado la estrategia de inversión y el modelo operativo del fondo de modo que cada empresa participada reciba asistencia técnica personalizada de los expertos en género de CARE en el país que tienen experiencia en la implementación de estas estrategias con empresas privadas, y con la capacitación de líderes empresariales en la aplicación de violencia de género comprobada y prácticas de prevención del acoso sexual. Nuestra asistencia técnica en violencia de género y acoso sexual incorporará los siguientes recursos para las empresas participadas:

  1. Evaluación empresarial con perspectiva de género, que proporciona una revisión organizacional integral para que los líderes senior de sus empresas comprendan mejor sus áreas de mayor riesgo y oportunidad en lo que respecta tanto al impacto de género como al desempeño comercial, y el vínculo importante entre los dos.
  2. Diseño y ejecución de una política laboral segura. Nuestra experiencia nos dice que una política es un buen primer paso, porque aclara las expectativas de la empresa en cuanto a una cultura laboral segura. Pero una política no es suficiente: implementar la política requiere una planificación y ejecución cuidadosas.
  3. Entrenamiento. Brindaremos capacitación a gerentes y empleados en género, equidad y construcción de lugares de trabajo seguros para que la política pueda integrarse en la cultura de arriba a abajo. Hemos visto de primera mano cómo esta capacitación para la gerencia y los trabajadores sobre lo que se considera acoso sexual, cómo informar y manejar casos, y cómo garantizar prácticas seguras en el lugar de trabajo, son todos componentes centrales de un enfoque exitoso para construir lugares de trabajo seguros.
  4. Una guía de implementación sobre cómo cada empresa puede implementar de manera práctica la política de lugar de trabajo seguro, en función de su modelo de negocio, estrategia, etapa y trayectoria de crecimiento específicos. Esto incluye mecanismos de reporte para asegurar que todos en la empresa y su cadena de suministro sepan cómo reportar inquietudes; cómo desarrollar materiales de comunicación y campañas para garantizar que todos conozcan la política y los procesos de presentación de informes; herramientas y orientación para los equipos de gestión y recursos humanos para el manejo de casos cuando surjan; y herramientas de monitoreo para rastrear las tasas de informes y las acciones posteriores tomadas.
  5. Coaching y apoyo para los gerentes de recursos humanos y los Comités de Lugar de Trabajo Seguro que son responsables de implementar estas herramientas también es fundamental, para ayudar a las personas a aprender cómo resolver problemas a medida que surgen.

La experiencia de CARE ha demostrado que abordar y prevenir la violencia de género y el acoso sexual en el trabajo a través del conjunto de herramientas anterior es fundamental para crear entornos de trabajo seguros y productivos, y genera beneficios directos para la gerencia, los trabajadores y el crecimiento comercial de la empresa. Puede redundar en niveles más altos de moral de los empleados, productividad y ahorros de costos para la empresa, y mejorar la salud y el bienestar de los afectados. Confiamos en que esta provisión de asistencia técnica de género de los expertos locales en género y negocios de CARE, junto con nuestro financiamiento, mejorará tanto el desempeño comercial de nuestras participadas como las vidas de sus mujeres interesadas.

Si bien aplicar este lente de género transformador a una estrategia de inversión es un primer paso importante, sabemos que un fondo no moverá la aguja para todas las mujeres que lo necesiten. Un mundo sin violencia es posible, pero se necesita un compromiso profundo y una acción conjunta para hacer realidad esta visión. Necesitamos socios en esta misión audaz, por lo que pedimos a la industria de inversiones de impacto que se una a nosotros para incluir la violencia de género y el acoso sexual como parte de un enfoque de inversión con perspectiva de género. Unamos nuestras fuerzas y actuemos juntos para crear lugares de trabajo seguros e inclusivos para las mujeres de todo el mundo.


Ayesha Khanna es directora general, Virginia Schippers es directora y Minh Nguyen-Hiltunen es directora de instalaciones de asistencia técnica en Care Enterprises.

Publicado originalmente por ImpactAlpha el 18 de octubre de 2021.