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La glorificación de la multitarea por parte de las mujeres empresarias debe terminar

Hoàng Thị Bích, que dirige una fábrica de ropa en Vietnam, con su personal. Foto de Quan Bui Hoang, CARE Vietnam

Hoàng Thị Bích, que dirige una fábrica de ropa en Vietnam, con su personal. Foto de Quan Bui Hoang, CARE Vietnam

Una nueva investigación de CARE ha revelado una cruda verdad sobre las mujeres empresarias: a pesar de algunos avances, las normas de género aún impiden que las mujeres de todo el mundo alcancen sus ambiciones comerciales.

Para este estudio, CARE realizó una serie de entrevistas individuales, grupos focales y encuestas en Vietnam, Perúy Pakistán para obtener más información sobre las creencias y, a veces, las reglas de comportamiento no declaradas que continúan impidiendo que las mujeres alcancen sus metas.

Lo que descubrimos es que las mujeres todavía se ven reprimidas por ideas anticuadas sobre quién debe ser el "ganador de la familia" y quién es el "cuidador".

La la investigación reveló cuán arraigados estos "normas sociales" son, así como quién los defiende y cómo estas creencias y comportamientos continúan impidiendo que las mujeres empresarias tengan pleno éxito.

¿Qué frena a las mujeres emprendedoras?

La nueva investigación sobre normas de género de CARE revela que las mujeres empresarias continúan enfrentando barreras incalculables en lugares como Pakistán, Perú y Vietnam. #SemanaGlobaldelEmprendimiento

Uno de los principales culpables que frenan a las mujeres es la glorificación comunitaria de la multitarea por parte de las mujeres empresarias. El estudio mostró cómo las comunidades en estos países todavía esperan que las mujeres sean las principales cuidadoras de los niños y que los hombres sean los principales proveedores de ingresos, incluso cuando las mujeres son las que más ganan en el hogar.

En Vietnam, por ejemplo, el 80 % de los hombres y el 60 % de las mujeres acordaron que las empresarias deberían ser las principales cuidadoras de los niños, a pesar de la presión adicional de administrar un negocio.

Y el 76.6% de los mayores de 51 años está de acuerdo en que los hombres deben ser el principal sostén de sus hogares.

En Perú, el 80% de las mujeres entrevistadas dicen estar atadas a los roles tradicionales de género y las expectativas y presiones de la familia y la sociedad como cuidadoras. Algunas de estas mujeres también compartieron que la desigualdad de género y los estereotipos están siendo defendidos por las propias mujeres, a menudo influenciadas por la creencia religiosa de que el hombre es el cabeza de familia.

En Vietnam, las suegras se revelaron como las firmes defensoras de la norma relacionada con el cuidado de los niños, las que más desaprobarían que el hombre cuide más a los niños que la mujer. Sorprendentemente, esto fue seguido de cerca por la propia mujer empresaria.

De manera alarmante, en Pakistán, las mujeres indicaron que si comienzan a ganar más que los miembros masculinos de su familia, se ven sobrecargadas con las responsabilidades del hogar hasta el punto de verse obligadas a reducir o incluso interrumpir su negocio.

Además, las mujeres empresarias que salen de casa por negocios sin un miembro masculino de la familia se consideran menos morales y pueden ser objeto de acoso o solicitudes sexuales a cambio de acuerdos relacionados con el trabajo.

Un punto positivo de la investigación fue que solo el 36.7% de las personas de 26 a 50 años en Vietnam estaban de acuerdo con la norma de que las mujeres deberían ser las cuidadoras principales, lo que muestra una respuesta más progresiva de la cohorte más joven hacia los roles de género tradicionales.

Construyendo nuevas oportunidades

A través de una combinación de campañas de gran alcance en las redes sociales y talleres en persona, CARE está comenzando a ver pequeños cambios.

Las campañas mediáticas en los tres países, con modelos a seguir masculinos y femeninos, han mostrado la responsabilidad compartida en el hogar y normalizado el crecimiento y el éxito de las mujeres empresarias, y las campañas generaron un aprecio generalizado por las mujeres empresarias.

Al trabajar junto con las mujeres y sus redes de apoyo, CARE y sus socios están promoviendo la importancia de la responsabilidad compartida en el hogar y la enorme contribución que las mujeres empresarias están haciendo a sus familias, comunidades y economías.

Al estudiar las barreras que frenan a las mujeres empresarias y luego trabajar en estrecha colaboración con los socios locales para derribar esas barreras, CARE está creando nuevas oportunidades para las mujeres empresarias que desean hacer crecer sus negocios.

A pesar del lanzamiento del programa Ignite en medio de la pandemia, el programa ha desbloqueado 115 millones de dólares en capital de préstamo para mujeres emprendedoras, un aumento de veintidós veces del financiamiento del programa original provisto por el Centro Mastercard para el Crecimiento Inclusivo.

El 83 % de los participantes de Ignite nos dice que el programa ha contribuido a un aumento en las ventas de su negocio, ayudando a desarrollar su resiliencia financiera.

Habiendo realizado esta investigación, estamos haciendo cambios en nuestra programación. Estamos desarrollando nuevas capacitaciones, no solo para mujeres y sus familias, sino también para nuestros socios financieros. También continuaremos con nuestras campañas y actividades de divulgación que promueven y normalizan la responsabilidad compartida y la independencia financiera y digital de las mujeres.

Un compromiso a largo plazo para abordar las normas de género

El trabajo sobre inclusión financiera hasta la fecha se ha centrado en productos y servicios, sin comprender ni abordar completamente lo que impide que las mujeres accedan a ellos o los utilicen. Muy pocas organizaciones que trabajan en este campo están abordando las normas de género que frenan a las mujeres empresarias, ya que requiere un compromiso a más largo plazo.

La escasez de tiempo, por ejemplo, es un problema importante relacionado con el cuidado de los niños y las tareas del hogar. La experiencia de CARE muestra que la participación a nivel del hogar puede resultar en un gran aumento en las responsabilidades compartidas del hogar y la toma de decisiones. Esto, a su vez, brinda a las mujeres mayores oportunidades y tiempo para concentrarse en hacer crecer sus propios negocios y contribuir a sus economías locales.

Únase a nosotros para desafiar las normas de género que frenan a las mujeres empresarias. Póngase en contacto por correo electrónico: emprendimiento@care.org

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