En el momento crucial #MeToo en todo el mundo, CARE lanza la campaña #ThisIsNotWorking pidiendo una nueva ley global para poner fin al acoso y el abuso en el lugar de trabajo
ATLANTA (8 de marzo de 2018) - Casi una cuarta parte de los hombres (23%) en ocho países piensan que a veces o siempre es aceptable que un empleador pida o espere que un empleado tenga interacciones íntimas, como tener relaciones sexuales con ellos, un familiar o un amigo. , según una nueva encuesta mundial sobre acoso sexual encargada por la organización de lucha contra la pobreza CARE. La cifra fue más alta en Egipto, donde un 62% de los hombres dijeron que a veces o siempre está bien que los empleadores pregunten / esperen interacciones íntimas de los empleados, según la encuesta en línea de 9,408 adultos mayores de 18 años realizada por Harris Poll el 19 de enero. 31. Los países encuestados fueron: Australia, Ecuador, Egipto, India, Sudáfrica, Estados Unidos, Reino Unido y Vietnam.
“Que se espere que tenga relaciones sexuales con su empleador, esa no es una descripción del trabajo, es abuso sexual”, dijo Michelle Nunn, presidenta y directora ejecutiva de CARE. "Y habla de la epidemia mundial de acoso y abuso en nuestros lugares de trabajo".
CARE encargó la encuesta para comprender mejor las reglas y percepciones a menudo tácitas que subyacen a esa epidemia en todo el mundo. Encontró grandes diferencias entre lo que hombres y mujeres consideran aceptable en el trabajo en la mayoría de los países encuestados. En los EE. UU., Por ejemplo, el 44% de los hombres de entre 18 y 34 años dice que a veces o siempre es aceptable contarle una broma sexual a un colega en el trabajo, mientras que solo el 22% de las mujeres de ese grupo de edad lo hace. Y, en India, más de la mitad de los hombres (52%) dicen que a veces (34%) o siempre (18%) es aceptable clasificar a los colegas según su apariencia, mientras que solo el 35% de las mujeres dice que a veces o siempre está bien.
Pero la encuesta también revela esperanzas de progreso en la lucha contra el acoso sexual. Alrededor del 65 por ciento de las mujeres en los ocho países encuestados dicen que creen que el movimiento #MeToo tendrá un impacto positivo en el comportamiento en el lugar de trabajo en sus países. Y el 56% de las mujeres en los ocho países dicen que los recientes escándalos de acoso sexual en Hollywood y otras industrias de alto perfil conducirán a un mejor comportamiento en el lugar de trabajo en la mayoría de las industrias, no solo en el entretenimiento.
“El impacto inmediato del movimiento #MeToo nos inspira”, dijo Nunn. “Pero la prueba a largo plazo no es si derriba a docenas de hombres poderosos en los Estados Unidos, sino si levanta a millones de mujeres en todo el mundo. Y esta encuesta nos dice que las mujeres no solo esperan que #MeToo provoque un cambio real, sino que lo están esperando ".
CARE publica los resultados de su encuesta como parte de su nueva #Esto no está funcionando campaña y pidiendo a la Organización Internacional del Trabajo que cree una nueva convención, o ley global, en torno a la libertad frente a la violencia en el lugar de trabajo. CARE está pidiendo a sus seguidores que firmen un petición y presionar a la OIT para que se comprometa con dicha convención antes de mayo, para que el mundo deje en claro que la ausencia de abuso sexual en el trabajo es tan fundamental como el derecho a ir al baño, una jornada de ocho horas o el pago de horas extraordinarias.
La encuesta de CARE encontró que en los ocho países, el 32% de las mujeres que alguna vez han trabajado dicen haber sufrido acoso o agresión sexual relacionada con el trabajo, mientras que la cifra es del 21% para los hombres. Y para poner esas cifras en contexto, en países como Egipto e India, es posible que una gran proporción de mujeres ni siquiera considere el sexo forzado como acoso sexual. En Egipto, el 38% de las mujeres dicen que a veces o siempre es aceptable que un empleador pida / espere que un empleado tenga interacciones íntimas con ellas, un miembro de la familia o un amigo. La cifra es del 21% entre las mujeres de la India. Otros hallazgos de la encuesta incluyen:
- En el Reino Unido, el 35% de los jóvenes de 25 a 34 años piensa que a veces / siempre es aceptable pellizcar el trasero de un colega en broma.
- En la India, un tercio (33%) de todos los adultos dicen que a veces o siempre es aceptable llamar al gato / silbar a un colega.
- En todos los países, incluido EE. UU., Existe una brecha considerable entre lo que hombres y mujeres consideran aceptable en el lugar de trabajo. Por ejemplo, el 36% de los hombres estadounidenses cree que a veces es aceptable (34%) o incluso siempre aceptable (2%) contarle una broma sexual o atrevida a un colega, mientras que la cifra es del 20% para las mujeres estadounidenses.
- La brecha de género suele ser mayor entre los grupos de edad más jóvenes. De los hombres estadounidenses de 18 a 34 años, el 13% dice que a veces o incluso siempre es aceptable que un empleador pida / espere que un empleado tenga relaciones íntimas con él, un amigo o un familiar. La cifra es solo del 1% para las mujeres de ese grupo de edad. Y en Ecuador, el 21% de los jóvenes de 18 a 24 años piensa que a veces o siempre es aceptable besar a un colega en una fiesta de oficina sin permiso, en comparación con solo el 6% de los del grupo de 45 a 54 años.
- Los adultos están divididos globalmente sobre si está bien invitar a un subordinado a una cita. Aproximadamente la mitad de los adultos (49%) en los ocho países encuestados dicen que siempre es aceptable (9%) pedirle una cita a un subordinado o, a veces, aceptable (39%), mientras que la otra mitad (51%) dice que nunca es aceptable para invitar a un subordinado a una cita.
- Entre los adultos globales que están empleados, el 77% dice que su empleador se toma en serio el acoso, mientras que solo el 23% dice que su empleador no.
"Todavía tenemos un largo camino por recorrer para erradicar el acoso y el abuso sexual en todo el mundo", dijo Nunn, "ya sea dentro de edificios de oficinas en los EE. UU., Fábricas en India o en los lugares de trabajo a menudo pasados por alto de las amas de llaves y los cuidadores en América Latina. "
Método de encuesta: esta encuesta fue realizada en línea por Harris Poll en nombre de CARE entre el 19 y el 31 de enero de 2018 entre 9,408 adultos globales mayores de 18 años en Australia (n = 1,004), Ecuador (n = 1,034), Egipto (n = 1,116) , India (n = 1,029), Sudáfrica (n = 1,165), Reino Unido (1,004), Estados Unidos (n = 2,035) y Vietnam (n = 1,021). Esta encuesta en línea no se basa en una muestra probabilística y, por lo tanto, no se puede calcular una estimación del error de muestreo teórico. Para conocer la metodología completa de la encuesta, incluidas las variables de ponderación y los tamaños de muestra de los subgrupos, comuníquese con Nicole Harris al nharris@care.org o Brian Feagans en bfeagans@care.org.
Sobre CARE: Fundada en 1945 con la creación del CARE Package®, CARE es una organización humanitaria líder que lucha contra la pobreza global. CARE pone especial énfasis en trabajar junto a mujeres y niñas porque, equipadas con los recursos adecuados, tienen el poder de sacar de la pobreza a familias y comunidades enteras. Es por eso que las mujeres y las niñas están en el centro de los esfuerzos comunitarios de CARE para mejorar la educación y la salud, crear oportunidades económicas, responder a emergencias y enfrentar el hambre. El año pasado, CARE trabajó en 93 países y llegó a 63 millones de personas en todo el mundo. Obtenga más información en care.org.
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