(Atlanta, Georgia; 8 de junio de 2022) – Se está llamando el 4th Revolución Industrial impulsada por el COVID19. Una revolucionarización y modernización de la fuerza de trabajo. Pero a diferencia de las revoluciones anteriores, esta está dejando atrás a las mujeres según un nuevo informe publicado hoy titulado El futuro del trabajo es sexista.
“Vamos por un camino que hará retroceder a las mujeres una generación, eso es el equivalente a más de 35 años, ese no es el camino en el que queremos terminar. Es hora de revertir el rumbo”, dijo Emily Janoch, Directora Sénior de Liderazgo de Pensamiento de CARE. “Significa garantizar la igualdad de remuneración, reducir las cargas de cuidado no remuneradas que recaen de manera desproporcionada sobre las mujeres y significa garantizar que haya más mujeres en puestos de liderazgo. Todos estos son objetivos alcanzables si se priorizan”.
CARE desglosa en el informe lo que condujo a este retroceso.
- El trabajo de cuidado no remunerado se está disparando. Con los cierres, el cierre de las escuelas y los niveles más altos de enfermedades familiares, las mujeres de los países de ingresos bajos y medianos asumieron 270 horas adicionales de cuidados no remunerados en 2020, en comparación con solo 70 horas para los hombres. Eso no solo agobiaba a las mujeres, sino que también las sacaba de la fuerza laboral.
- La violencia de género aumentó. El COVID-19 hizo que la violencia aumentara dramáticamente. 243 millones de mujeres sufrieron violencia en 2020, y en algunos países se multiplicó por cinco. Los cierres y el aumento de la presión aumentaron la violencia en el hogar y en el trabajo. La investigación de CARE mostró que la violencia contra las trabajadoras de la confección se ha duplicado desde el inicio de la COVID-5, hasta un 19 %.
- Los trabajos de las mujeres fueron los más afectados y los que menos se recuperaron. Las mujeres tenían 1.8 veces más probabilidades de ser expulsadas de la fuerza laboral. De las mujeres que perdieron su trabajo en 2020, el 90% de ellas han dejado la fuerza laboral de forma permanente. Si bien el empleo de los hombres ha vuelto a los niveles previos a la pandemia (por ahora), al menos 13 millones menos de mujeres, y probablemente más, tienen trabajos formales que en febrero de 2020.
- Las mujeres empresarias fueron expulsadas incluso de los márgenes. Las empresas dirigidas por mujeres tenían más probabilidades de cerrar durante la pandemia que las empresas dirigidas por hombres, y las empresas de mujeres perdieron más ingresos que las empresas dirigidas por hombres y obtuvieron menos préstamos para ayudarlas a recuperarse.
- La brecha digital lo empeora. COVID-19 aceleró el futuro digital del trabajo. 243 millones menos de mujeres que de hombres acceden a Internet móvil en países de ingresos bajos y medianos. En total, casi mil millones de mujeres no pueden acceder a Internet móvil.
- Los líderes suelen ser hombres. Las mujeres ocupan solo el 27% de los puestos gerenciales en el trabajo, y esa tendencia empeoró durante la pandemia. En el cuidado de la salud, una categoría de trabajo que debería estar creciendo en la pandemia, el 70 % de los trabajadores son mujeres, pero el 75 % de los líderes son hombres. El liderazgo político femenino tiene una disparidad del 78% entre hombres y mujeres.
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