OIKKO

Descripción

OIKKO, que significa "unidad" en bengalí, fue un proyecto de tres años que tenía como objetivo abordar la influencia limitada que ha tenido la sociedad civil en el cumplimiento legal, el respeto de los derechos de los trabajadores y las condiciones laborales en el sector de la confección. El proyecto contribuyó significativamente a mejorar las condiciones de las trabajadoras tanto en la comunidad como en el lugar de trabajo al abordar los problemas que afectaban sus vidas. La negociación colectiva, la negociación y la resolución de problemas mejoraron significativamente a través de OIKKO.

OIKKO trabajó con 40 sindicatos / federaciones para fortalecer sus actividades de divulgación y aumentar la participación de las trabajadoras en los grupos. Durante el período del proyecto, los sindicatos llegaron a alrededor de 38,000 trabajadores de confección de prendas de vestir (RMG) a través de programas de divulgación, y más de 22,800 trabajadores se sintieron motivados para unirse.

El proyecto condujo a la formación de la Plataforma de la Sociedad Civil OIKKO (OSC), que funciona como un grupo de incidencia y cabildeo en el sector. La plataforma OIKKO CSO ha utilizado los hallazgos del proyecto OIKKO sobre leyes laborales y salarios dignos para defender los problemas de los trabajadores a nivel nacional.

Logros del proyecto

OIKKO logró influir en 13 tipos diferentes de actores sociales, desde individuos como miembros de EKATA y miembros masculinos de la comunidad, hasta grupos de individuos como grupos de EKATA y propietarios de viviendas, hasta organizaciones individuales como fábricas.
En la evaluación del proyecto, 17 resultados proporcionaron evidencia clara de que las trabajadoras de confección de prendas de vestir plantearon demandas tanto en los lugares de trabajo como en las comunidades, ya sea por primera vez o de una manera significativamente nueva, al menos en parte debido a OIKKO. Estos resultados son significativos, ya que los trabajadores a menudo desconocen sus derechos o no quieren o no pueden plantear demandas basadas en derechos a su empleador.
Doce de las demandas de las trabajadoras de RMG dieron lugar a respuestas de las partes responsables (autoridades locales, proveedores de servicios, etc.).
Varios trabajadores asumieron roles de liderazgo organizando y representando a otros trabajadores, lo que no habían hecho anteriormente. Esta aparición de nuevos líderes laborales fue fundamental para el logro de una serie de resultados.
Cuatro de los resultados beneficiaron a varios empleados, en un caso más de 400, con mejores salarios, compensaciones, bonificaciones y condiciones laborales.

La importancia de OIKKO

Los grupos EKATA (Empoderamiento, Conocimiento y Acción Transformativa) son un modelo único desarrollado y probado por CARE Bangladesh. Los grupos reciben nueve meses de participación en derechos y habilidades para la vida, lo que apoya a las mujeres en el desarrollo de planes de acción colectiva para resolver los problemas que les afectan. La investigación de CARE para este proyecto encontró que el enfoque EKATA, combinado con el apoyo a los sindicatos, es más efectivo que la capacitación para apoyar el empoderamiento de los trabajadores.

Recursos

Evaluación de la recolección de resultados de OIKKO (Unity): Bangladesh

OIKKO fue un proyecto de 3 años entregado por CARE Bangladesh con el apoyo de CARE Austria, para promover la implementación de los derechos laborales fundamentales en el sector de la confección en Bangladesh.

Lea el informe sobre evaluaciones CARE

Resumen de aprendizaje de OIKKO

En 2018, la estrategia Made by Women de CARE encargó una evaluación de recolección de resultados para ayudar a comprender la gama de resultados logrados por OIKKO. Este resumen de aprendizaje describe los principales hallazgos y lecciones aprendidas.

Trabajo digno

OIKKO apoyó a una sociedad civil fuerte y unida para promover la implementación de los derechos laborales fundamentales en el sector de la confección en Bangladesh.