Orientación para abordar el acoso en la industria de la confección - CARE

Orientación estandarizada para abordar la violencia y el acoso en la industria de la confección

Los procedimientos claros con mensajes contundentes del liderazgo reducen el acoso y hacen que los trabajadores se sientan más seguros.

CARE y Better Factories Cambodia han desarrollado una guía estandarizada para todas las empresas en las cadenas de suministro de prendas de vestir para abordar la violencia y el acoso de género. Estas pautas están diseñadas para ayudar a las empresas a tomar medidas significativas y efectivas para garantizar que las trabajadoras estén seguras y sean respetadas en todos los niveles de la cadena de suministro.

Antecedentes

La violencia de género y el acoso en el lugar de trabajo se ha convertido en un problema mundial destacado, con una presión social y legal cada vez mayor para que las empresas se aseguren de que esto no ocurra dentro de sus cadenas de suministro. Sin embargo, abordar un tema tan complejo es un desafío y existía una guía mínima para que las empresas lo abordaran en toda la amplitud de sus operaciones.
Mejores fábricas Camboya
CARE y Better Factories Cambodia trabajaron en colaboración con marcas y fabricantes para producir orientación concreta para que los actores de la cadena de suministro aborden y respondan de manera proactiva a la violencia y el acoso de género.

La guía

El programa de orientaciones fueron diseñados para guiar a un grupo diverso de partes interesadas de la cadena de suministro, incluidas marcas, minoristas, licenciantes, licenciatarios, agentes, grupos de fabricación y fábricas, así como gobiernos, asociaciones de empleadores e industrias, sindicatos y organizaciones sin fines de lucro.

La guía básica incluye cinco procedimientos relacionados con diferentes áreas de la cadena de suministro:

  • Gestión de recursos humanos
  • Adquisiciones, compras y abastecimiento
  • gestión de la cadena de suministro
  • Gestión de clientes y clientes
  • Gestión subsidiaria

Cada procedimiento se desglosa en áreas esenciales de actuación que abarcan cinco aspectos del lugar de trabajo:

  • Liderazgo organizacional
  • Políticas del lugar de trabajo
  • Sistemas del lugar de trabajo
  • Normas y prácticas en el lugar de trabajo
  • Formación en el lugar de trabajo

 

La guía está respaldada por ocho guías de implementación, que brindan más detalles a las empresas de la cadena de suministro sobre cómo implementar los procedimientos.

Para obtener más información y analizar cómo CARE puede ayudar a las empresas a implementar estas pautas, comuníquese con Lesley Abraham al lesley.abraham@care.org.

 

El programa de Directrices para abordar la violencia y el acoso de género en la industria de fabricación de textiles, prendas de vestir y calzado fueron desarrollados por CARE y Better Factories Cambodia. Se basan en aprender de los Proyecto Mejora de la voz de las mujeres para DETENER el acoso sexual (STOP), que fue financiado por el gobierno australiano, y se basó en el evento conjunto de CARE y BFC sobre el Negocios de mujeres en el trabajo, que también fue financiado por el Gobierno de Australia.

 

Notas de orientación (en inglés y jemer)

Nota de orientación 1: Política en el lugar de trabajo sobre violencia de género

Esta nota de orientación está destinada a ayudar a los lugares de trabajo a diseñar una política para abordar la violencia y el acoso de género (GBVH) en el lugar de trabajo. Cubre principios, contenido y armonización con otras políticas del lugar de trabajo.

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Nota de orientación 2: Mecanismos de reclamación

Esta nota de orientación está destinada a respaldar el diseño de mecanismos de reclamación eficaces en respuesta a la violencia y el acoso de género (VBG) en el mundo del trabajo. Un mecanismo de quejas es una forma predecible y estructurada de abordar y resolver las quejas.

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Nota de orientación 3: Referencias

Hacer derivaciones requiere información sobre los servicios de derivación apropiados disponibles en el área local. En esta Nota de orientación, Better Work y CARE International comparten recomendaciones para hacer que las remisiones estén disponibles.

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Nota de orientación 4: Sistemas de seguimiento y presentación de informes

Monitorear e informar sobre los esfuerzos para prevenir y responder al acoso y la violencia es fundamental para la gestión de riesgos y para impulsar el cambio de normas y comportamientos en el lugar de trabajo. Esta nota de implementación está destinada a ayudar a las empresas a desarrollar medidas que puedan ser monitoreadas e informadas al liderazgo de la empresa.

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Nota de orientación 5: Evaluación de riesgos

Esta nota proporciona un marco para realizar evaluaciones de riesgo sobre la violencia y el acoso de género (GBVH) y las empresas pueden implementarla como parte de la gestión de recursos humanos, adquisiciones, compras y abastecimiento, gestión de la cadena de suministro, gestión de clientes y clientes, y subsidiarias. administración.

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Nota de orientación 6: Respuesta a las divulgaciones Nota de orientación

Esta Nota de orientación detalla cómo responder a las divulgaciones sobre la violencia y el acoso de género (GBVH) y cómo seguir el enfoque de LIVES.

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Nota de orientación 7: Guía para la formación en el lugar de trabajo

Esta nota está destinada a ayudar a las empresas que emprenden la formación de su plantilla. La nota puede ayudar a las empresas a identificar la formación adecuada de alta calidad para proporcionar en el lugar de trabajo.

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Nota de orientación 8: Tolerancia cero

Esta nota se proporciona para ayudar a las empresas a considerar la aplicación de un enfoque de tolerancia cero a la violencia de género. La guía debe ayudar a todas las empresas a decidir si debe tener y qué tipo de política de tolerancia cero.

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