Transparence dans la règle de couverture
Assurance médicale
L'employé a le choix entre deux plans médicaux: Medical PPO et Medical CHDP. L'employé paie environ 20% de la prime pour lui-même et sa famille, avant impôts. Les lois COBRA s'appliquent.
Assurance dentaire (y compris l'orthodontie)
L'employé paie une partie de la prime, avant impôts, pour sa couverture personnelle et familiale. Les lois COBRA s'appliquent.
Vision supplémentaire
L'employé paie 100% de la prime, avant impôts, pour sa propre protection ou celle de sa famille. Les lois COBRA s'appliquent.
Assurance vie de base
Deux fois le salaire annuel. CARE paie 100% de la prime. Ce plan est convertible en politique individuelle pour les résidents et les citoyens américains.
Assurance vie complémentaire
Une à quatre fois le salaire annuel jusqu'à un maximum de 750,000 150,000 $ combiné à l'assurance vie de base. Aucune preuve d'assurabilité si moins de 100 XNUMX $. L'employé paie XNUMX% de la prime. Ce plan est convertible en police individuelle.
Assurance vie des personnes à charge
30,000 15,000 $ Conjoint, 100 XNUMX $ enfant. L'employé paie XNUMX% de la prime. Ce plan est convertible en police individuelle.
Décès et mutilation accidentels (AD&D)
Une fois le salaire annuel jusqu'à concurrence de 250,000 100,000 $. Salaires de plus de XNUMX XNUMX $ soumis à l'exclusion du risque de guerre. CARE paie la prime.
Incapacité de courte durée
Période d'attente de 10 jours ouvrables; congé de maladie accordé. La prestation est de 50% du salaire hebdomadaire de base jusqu'à un maximum de 2,000 XNUMX $ / semaine. CARE paie la prime. Sous réserve des conditions du manuel de l'employé.
Invalidité de longue durée (ILD)
60% du salaire mensuel de base jusqu'à concurrence de 1,000 XNUMX $. CARE paie la prime. Convertible en police individuelle.
ILD supplémentaire
En plus de l'ILD, 60% du salaire mensuel réel jusqu'à un maximum de 7,500 XNUMX $ / mois. L'employé paie la prime. Convertible en police individuelle.
Accident de voyage d'affaires
Protège le bénéficiaire en cas de décès lors d'un accident professionnel. CARE paie la prime.
Évacuation d'urgence
Fournit une évacuation d'urgence vers un établissement médical approprié au cas où vous ou votre famille tomberiez malade à l'étranger pour des affaires de CARE.
Programme d'aide aux employés
Fournit des conseils et un soutien à l'aiguillage. CARE paie la prime.
401k (Cotisations de l'employeur)
CARE contribue à 4% de vos revenus éligibles. De plus, CARE offre une option de contrepartie jusqu'à 4% sur votre contribution volontaire de l'employé. 100% acquis lors de l'inscription. Les conditions d'éligibilité s'appliquent. Sous réserve des limites de l'IRS. Voir les documents du plan.
401k (contributions des employés)
Aucune condition d'âge ou de service. Limité aux employés éligibles. Sous réserve des limitations de l'IRS. Voir le document de plan.
