« Je veux envoyer un message aux hommes : les femmes ne sont pas plus faibles que toi. Nous gagnons le même argent que vous, nous travaillons le même temps que vous. S'il vous plaît, passez plus de temps avec vos familles. C'est ce que Chung au Vietnam a à dire sur l'avenir du travail.
Hina au Pakistan parle des défis liés à la gestion de son entreprise dans COVID : « Nous avons beaucoup souffert. Il est arrivé un moment où nous avons pensé que nous ne pourrions peut-être plus tenir bon. Pourtant, j'ai surmonté les défis et j'ai continué. Gérer une entreprise et une maison simultanément est très difficile. J'ai très peu de temps pour dormir.
« Si je n'avais pas été courageuse, je ne serais peut-être pas là maintenant », déclare Marlita Tenorio Gonzales, Pérou.
La simple vérité est que si nous ne faisons rien, le l'avenir du travail est profondément sexiste. Le COVID-19 a accéléré le « travail du futur » avec le travail à distance, davantage d'opportunités numériques et la quatrième révolution industrielle. Dans le même temps, il a à la fois mis à nu les inégalités existantes ET accéléré ces inégalités. Les trois premières révolutions industrielles ont ouvert les droits et l'égalité. Le quatrième menace de les faire tous reculer.
Le COVID-19 a fait reculer les droits des femmes d'une génération entière. Les femmes ont quitté le marché du travail plus rapidement que les hommes et ont eu plus de mal à reprendre le travail. Les entreprises dirigées par des femmes étaient plus susceptibles de fermer, de perdre plus de revenus et d'obtenir moins de prêts à récupérer que les entreprises dirigées par des hommes. Le harcèlement numérique a considérablement augmenté pour les femmes - la Thaïlande à elle seule a vu la haine en ligne dirigée contre les femmes augmenter plus de 23 fois dans COVID. Le travail de soin non rémunéré a explosé et les femmes ont effectué près de 4 fois plus de travail de soin non rémunéré que les hommes en 2020.
Alors, où est l'inspiration ici? Nous pouvons résoudre ce problème. En fait, nous commençons déjà à le faire. Chung, Hina et Marlita ne sont que trois exemples de femmes qui ont trouvé des solutions avec le soutien de CARE.
Qu'est-ce qui change?
- L'épargne maintient les femmes dans le leadership et dans l'économie. Pour chaque dollar que nous investissons dans des groupes d'épargne, les femmes reçoivent 1 dollars la première année et 7 dollars la cinquième année. Les groupes offrent aux femmes des opportunités de leadership et le soutien nécessaire pour maintenir leurs entreprises en activité.
- Les femmes rendent le lieu de travail plus sûr. Les femmes se mobilisent pour mettre fin au harcèlement sexuel. Dans Laos, cela signifie que le nombre de femmes victimes de harcèlement est passé d'une sur 6 à une sur 20.
- Les femmes ont la possibilité de diriger. Une femme au Pakistan déclare : « Je me sens bien dans ma vie. Je peux souvent parler avec les gens. Maintenant, nous travaillons avec des hommes. … Maintenant, je parle en toute confiance avec des femmes et des hommes sur n'importe quelle question. C'est un grand changement dans ma confiance.
- Les femmes créent des emplois. In Rwanda, les femmes ont créé plus de 10,000 10 emplois pour moins de XNUMX $ investis par emploi, à condition que cet investissement s'accompagne d'une formation pour les hommes afin de soutenir les femmes entrepreneures.
- Les femmes dirigent des entreprises. Investir dans les femmes entrepreneures peut générer 5 XNUMX milliards de dollars de croissance économique. Fariha au Pakistan déclare : « Grâce aux affaires, les femmes peuvent devenir plus indépendantes et plus confiantes et elles peuvent subvenir aux besoins de leur famille. Une fois que vous aurez fait ce premier pas, de nouvelles voies s'ouvriront.
- Les femmes accèdent aux prêts selon leurs propres conditions. La IGNITE Le projet a atteint 5.36 millions de dollars et touché 42,515 33.9 personnes, obligeant les partenaires financiers à débourser 2,000 millions de dollars de prêts. Au Pakistan, les femmes peuvent désormais obtenir des prêts sans qu'un homme ne signe pour elles. Au Vietnam, la taille des prêts est passée de 4,000 2 $ à XNUMX XNUMX $, tandis que les taux d'intérêt ont chuté de XNUMX %.
- L'égalité améliore l'agriculture agriculture: Investir dans l'égalité des sexes—travailler avec les hommes et les femmes—dans Burundi a plus que doublé la production de riz, a fait tomber la violence et a donné un retour de 5 $ pour chaque dollar investi. En tant que moteur majeur des économies et du changement climatique, les améliorations de l'égalité du secteur agricole et des impacts climatiques sont la pierre angulaire d'un avenir résilient pour tous.
Qu'est-ce qu'on fait maintenant?
Il est temps d'intensifier les succès que nous constatons lorsque nous investissons dans l'égalité des sexes.
- Femmes dirigeantes et organisations. Les organisations de défense des droits des femmes sont à l'avant-garde de l'égalité des sexes dans les pays du monde entier depuis des décennies. Ils ont une expertise essentielle sur les investissements qui fonctionneront et sur la manière dont ces investissements peuvent être rentables à long terme. Payez pour soutenir ces groupes et financez leur temps et leur expertise pour concevoir des stratégies d'égalité des sexes pour l'avenir du travail.
- Égalité de rémunération pour le travail de santé. Les investissements dans les travailleurs de la santé pourraient rapporter 10 $ pour chaque dollar investi dans le système. Cela renforcera également la préparation à la pandémie, ce qui est meilleur pour l'économie.
- Concentrez-vous sur un avenir égal. Les entreprises devraient investir dans la formation, l'éducation et les opportunités d'emploi qui comblent l'écart dans les «emplois du futur» qui montrent actuellement une sous-représentation dramatique des femmes.
- Inclure et rémunérer les femmes tout au long des chaînes d'approvisionnement. Veiller à ce que les femmes soient impliquées dans les chaînes d'approvisionnement mondiales et qu'elles obtiennent un salaire égal et une reconnaissance pour le travail qu'elles accomplissent. Portez une attention particulière aux agricultrices, aux femmes sur le lieu de travail et aux travailleuses de la santé.
- Réduire le fardeau des soins non rémunérés. Aidez les gens à comprendre comment répartir la charge des soins non rémunérés - garde d'enfants, entretien ménager, soins aux membres malades de la famille, etc. Soutenez le congé parental pour tous, la garde d'enfants pour tous et le congé de maladie pour tous.
- Collaborer avec les hommes et les garçons pour l'égalité. Faire participer les hommes – comprendre les besoins et les obstacles auxquels ils sont confrontés, ainsi que les normes sociales qui les contraignent – est un élément clé de la solution. Tout le monde profite d'une société plus égalitaire.
- Promouvoir la littératie numérique et l'égalité d'accès à la technologie et créer des espaces et des ressources en ligne sûrs pour tous. Réduire les obstacles à l'accès en ligne à l'entrepreneuriat féminin.
Vous voulez en savoir plus ?
Consultez le rapport : L'avenir du travail est sexiste.