«Avant, les clients demandaient aux filles qui travaillent ici d'aller coucher avec elles. Je disais à la fille de rester en sécurité à l'arrière pendant que je disais aux clients qu'ils ne pouvaient pas faire cela », explique Saingheng. «Ce restaurant n'est pas un endroit où les clients recherchent des relations sexuelles. C'est une entreprise familiale.
Dans un effort pour empêcher ses employés de faire des avances non désirées, Saingheng a rejoint la Non-Violent Workplace Initiative, une initiative dirigée par le ministère et soutenue par CARE.
Cela lui a fourni des documents à afficher indiquant les lois et les conséquences de l'agression de ses travailleurs. «Maintenant que j'affiche des affiches avec des informations sur le harcèlement et des numéros de téléphone pour signaler cela, les clients savent qu'il y aura des conséquences s'ils harcèlent les travailleurs ici», dit-il.
Saingheng dit que seul un petit pourcentage de clients est mécontent de sa protection du personnel féminin et que cela ne le dérange pas s'ils choisissent de manger ailleurs. «Je ne veux pas de clients qui vont harceler mes employés… Les femmes qui travaillent pour moi savent ce qu'est le harcèlement sexuel et elles savent que je n'accepterai pas que cela se produise dans mon restaurant.»