WASHINGTON (26 novembre 2018) - En commémoration de la campagne 16 jours d'activisme contre la violence sexiste de cette année, ENTRETIEN appelle à mettre fin à l'une des formes les plus répandues de maltraitance à l'égard des femmes: la violence et le harcèlement dans le monde du travail. Les gouvernements et les employeurs ont six mois pour conclure un accord avec les syndicats et adopter une convention ferme de l'Organisation internationale du travail (OIT) - la première du genre - pour mettre fin à la violence et au harcèlement dans le monde du travail.
Un peu plus d'un an après la montée en puissance révolutionnaire de mouvements sociaux comme #MeToo, #TimesUp #BalanceTonPorc et # YoTambién, la violence et le harcèlement sexuel sur le lieu de travail ont été fermement érigés en crise mondiale. Pourtant, il n'existe actuellement aucun accord international pour protéger les femmes sur le lieu de travail, bien qu'il s'agisse de l'un des plus grands défis pour les femmes à l'ère moderne. La Convention de l'OIT offre l'opportunité de s'attaquer enfin à cette injustice au niveau mondial et dans chaque pays.
«L'élan et le travail incroyable accompli par les mouvements populaires comme #MeToo ont augmenté la pression pour une solution législative pour mettre fin à la violence et au harcèlement dans le monde du travail», a déclaré Milkah Kihunah, directrice adjointe du plaidoyer mondial à CARE. «Les négociateurs du nouveau traité international savent que les projecteurs sont braqués sur eux. L'adoption de la Convention de l'OIT en juin 2019 serait la première étape pour renforcer la responsabilité mondiale en matière de violence et de harcèlement au travail. »
Plus d'un tiers des pays du monde n'ont pas de lois interdisant le harcèlement sexuel au travail, laissant un nombre impressionnant de 235 millions de femmes vulnérables sur le lieu de travail. Des acteurs hollywoodiens aux travailleurs domestiques et d'usine dans des endroits comme l'Équateur et le Cambodge, les femmes se battent dans le monde entier pour la sécurité et le respect au travail.
La violence et le harcèlement au travail entraînent des coûts directs pour les entreprises et les États en raison de l'absentéisme, du chiffre d'affaires, des litiges et de l'indemnisation. Il existe également des coûts indirects de productivité réduite et des effets d'entraînement, qui peuvent nuire à la réputation, à l'image et à la compétitivité d'une entreprise. Par exemple, au Cambodge, où près d'une femme sur trois travailleuse d'usine de confection a déclaré avoir subi une forme de harcèlement sur le lieu de travail au cours d'une période de 12 mois, CARE a calculé qu'il y avait une perte de productivité nationale de 89 millions de dollars.
SOINS #Ceci ne fonctionne pas La campagne pour mettre fin à la violence et au harcèlement au travail vise à garantir que les chefs d'entreprise jouent également un rôle actif dans la négociation d'une convention de l'OIT forte et significative. Depuis la campagne lancée en mars dernier, plus de 100,000 XNUMX personnes dans le monde ont signé une pétition appelant l'OIT à créer ce tout premier traité mondial sur la prévention du harcèlement sexuel sur le lieu de travail.
«Il existe une solide analyse de rentabilisation pour mettre fin au harcèlement sexuel au travail», a déclaré Glen Tarman, responsable du plaidoyer mondial chez CARE. «Il est logique, tant sur le plan économique que moral, que les entreprises soutiennent une législation visant à mettre fin à la violence et au harcèlement dans le monde du travail. Les chefs d'entreprise ont un rôle crucial à jouer: dans leur propre secteur, dans l'élaboration réussie d'une convention de l'OIT et dans la législation et la réglementation nationales qui sont efficaces dans leur propre pays. »
Une convention mondiale pour mettre fin à la violence et au harcèlement dans le monde du travail poussera les gouvernements et les employeurs à accorder une plus grande priorité à la reconnaissance, à la lutte contre la violence et au harcèlement au travail et à y remédier.
«Nous avons 6 mois pour changer le récit des femmes du monde entier», a déclaré Kihunah. «En juin 2019, les gouvernements, les entreprises et les syndicats ont la possibilité de s'entendre sur un traité mondial révolutionnaire: un traité qui vise à mettre fin à la violence sur le lieu de travail et envoie le signal le plus clair au monde que le harcèlement n'est jamais acceptable.»
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