(Atlanta, Géorgie; 8 juin 2022) - Il s'appelle le 4th Révolution industrielle stimulée par COVID19. Une révolution et une modernisation de la main-d'œuvre. Mais contrairement aux révolutions précédentes, celle-ci laisse les femmes de côté, selon un nouveau rapport publié aujourd'hui et intitulé L'avenir du travail est sexiste.
« Nous nous engageons sur une voie qui fera reculer les femmes d'une génération, soit l'équivalent de plus de 35 ans, ce n'est pas la voie sur laquelle nous voulons aboutir. Il est temps d'inverser le cap », a déclaré Emily Janoch, directrice principale du leadership éclairé de CARE. « Cela signifie garantir l'égalité de rémunération, réduire les charges de soins non rémunérés qui incombent de manière disproportionnée aux femmes et cela signifie veiller à ce qu'il y ait plus de femmes à des postes de direction. Ce sont tous des objectifs réalisables s'ils sont priorisés.
CARE décompose dans le rapport ce qui a conduit à ce retour en arrière.
- Le travail de soins non rémunéré monte en flèche. Avec les confinements, la fermeture des écoles et des niveaux plus élevés de maladies familiales, les femmes des pays à revenu faible et intermédiaire ont pris 270 heures supplémentaires de soins non rémunérés en 2020, contre seulement 70 heures pour les hommes. Cela a non seulement accablé les femmes, mais les a également retirées du marché du travail.
- La violence basée sur le genre a augmenté. Le COVID-19 a fait grimper la violence de façon spectaculaire. 243 millions de femmes ont été victimes de violence en 2020, certains pays ayant vu une multiplication par 5. Les confinements et la pression accrue ont augmenté la violence à la maison et au travail. Les recherches de CARE ont montré que la violence contre les travailleuses du vêtement a doublé depuis le début de la COVID-19, jusqu'à 53 %.
- Les emplois des femmes ont été les plus durement touchés et les moins récupérés. Les femmes étaient 1.8 fois plus susceptibles d'être chassées du marché du travail. Parmi les femmes qui ont perdu leur emploi en 2020, 90 % d'entre elles ont quitté définitivement le marché du travail. Alors que l'emploi des hommes est revenu aux niveaux d'avant la pandémie (pour l'instant), au moins 13 millions de femmes de moins - et probablement plus - ont des emplois formels qu'en février 2020.
- Les femmes entrepreneurs ont même été exclues des marges. Les entreprises dirigées par des femmes étaient plus susceptibles de fermer pendant la pandémie que les entreprises dirigées par des hommes, et les entreprises dirigées par des femmes ont perdu plus de revenus que les entreprises dirigées par des hommes et ont obtenu moins de prêts pour les aider à se rétablir.
- La fracture numérique l'aggrave. Le COVID-19 a accéléré l'avenir numérique du travail. 243 millions de femmes de moins que d'hommes accèdent à l'internet mobile dans les pays à revenu faible ou intermédiaire. Au total, près d'un milliard de femmes n'ont pas accès à l'internet mobile.
- Les dirigeants sont généralement des hommes. Les femmes n'occupent que 27 % des postes de direction au travail, et cette tendance s'est aggravée pendant la pandémie. Dans les soins de santé – une catégorie d'emplois qui devrait croître dans la pandémie – 70 % des travailleurs sont des femmes, mais 75 % des dirigeants sont des hommes. Le leadership politique des femmes présente une disparité de 78 % entre les hommes et les femmes.
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Rachel Kent
Attaché de presse principal de CARE
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