OIKKO

Description

OIKKO, qui signifie «unité» à Bangla, était un projet de trois ans qui visait à s'attaquer à l'influence limitée de la société civile sur le respect de la loi, le respect des droits des travailleurs et les conditions de travail dans le secteur du prêt-à-porter. Le projet a contribué de manière significative à l'amélioration des conditions des travailleuses tant au niveau de la communauté que sur le lieu de travail en s'attaquant aux problèmes qui affectaient leur vie. La négociation collective, la négociation et la résolution de problèmes se sont considérablement améliorées grâce à OIKKO.

OIKKO a travaillé avec 40 syndicats / fédérations pour renforcer leurs activités de sensibilisation et accroître la participation des travailleuses dans les groupes. Au cours de la période du projet, les syndicats ont touché environ 38,000 22,800 travailleurs du prêt-à-porter (RMG) grâce à des programmes de sensibilisation, et plus de XNUMX XNUMX travailleurs étaient motivés à y adhérer.

Le projet a conduit à la formation de la plate-forme de la société civile OIKKO (OSC), qui fonctionne comme un groupe de plaidoyer et de lobbying dans le secteur. La plate-forme OIKKO OSC a utilisé les conclusions du projet OIKKO sur la législation du travail et les salaires décents pour défendre les problèmes des travailleurs au niveau national.

Réalisations du projet

OIKKO a réussi à influencer 13 types différents d'acteurs sociaux, allant d'individus tels que les membres d'EKATA et les membres masculins de la communauté, à des groupes d'individus tels que les groupes EKATA et les propriétaires, en passant par des organisations individuelles telles que des usines.
Dans l'évaluation du projet, 17 résultats ont montré clairement que les travailleuses du prêt-à-porter ont soulevé des demandes à la fois sur les lieux de travail et dans les communautés - soit pour la première fois ou d'une manière sensiblement nouvelle - au moins en partie à cause d'OIKKO. Ces résultats sont significatifs, car les travailleurs ne sont souvent pas conscients de leurs droits ou ne veulent pas ou ne peuvent pas soulever des revendications fondées sur les droits auprès de leur employeur.
Douze des demandes des travailleuses de RMG ont abouti à des réponses des parties responsables (autorités locales, prestataires de services, etc.).
Un certain nombre de travailleurs ont assumé des rôles de leadership en organisant et en représentant d'autres travailleurs, ce qu'ils n'avaient pas fait auparavant. Cette émergence de nouveaux dirigeants de travailleurs a été essentielle à l'atteinte d'un certain nombre de résultats.
Quatre des résultats ont profité à plusieurs employés - dans un cas plus de 400 - avec une amélioration de la rémunération, de la rémunération, des primes et des conditions de travail.

L'importance d'OIKKO

Les groupes EKATA (Empowerment, Knowledge and Transformative Action) sont un modèle unique développé et testé par CARE Bangladesh. Les groupes reçoivent neuf mois d'engagement sur les droits et les compétences de vie, ce qui aide les femmes à développer des plans d'action collectifs pour résoudre les problèmes qui les concernent. La recherche de CARE pour ce projet a révélé que l'approche EKATA, combinée au soutien aux syndicats, est plus efficace que la formation pour soutenir l'autonomisation des travailleurs.

Ressources

Évaluation de la récolte des résultats d'OIKKO (Unity): Bangladesh

OIKKO était un projet de 3 ans mis en œuvre par CARE Bangladesh avec le soutien de CARE Autriche, pour promouvoir la mise en œuvre des droits fondamentaux du travail dans le secteur du prêt-à-porter au Bangladesh.

Lire le rapport sur les évaluations de CARE

Fiche d'apprentissage OIKKO

En 2018, la stratégie Made by Women de CARE a commandé une évaluation de la récolte des résultats pour aider à comprendre la gamme de résultats obtenus par OIKKO. Cette note d'apprentissage présente les principales conclusions et leçons apprises.

Travail digne

OIKKO a soutenu une société civile forte et unie pour promouvoir la mise en œuvre des droits fondamentaux du travail dans le secteur du prêt-à-porter au Bangladesh.