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Contexte
Les médias mondiaux ont montré que le harcèlement sexuel peut avoir lieu dans n'importe quel secteur. La chaîne d'approvisionnement du vêtement ne fait pas exception. La situation peut changer si les femmes et les hommes, les travailleurs et les employeurs s'unissent pour créer des cultures de travail respectueuses, où le harcèlement n'est pas toléré. Partout dans le monde, ce changement commence à se produire - et l'industrie du vêtement peut jouer un rôle important.
Les entreprises du monde entier s'engagent à faire en sorte que leurs travailleurs soient valorisés, respectés et à l'abri de la violence sur le lieu de travail. La violence à l'égard des femmes est un coût pour les économies nationales, l'industrie et les entreprises individuelles. Les recherches de CARE au Cambodge a estimé que les coûts indirects du harcèlement sexuel en raison de la réduction de la productivité, de la perte de revenus et des jours de travail manqués pourraient s'élever à 89 millions de dollars par an. *
Nous avons publié Ce qui fonctionne? Réduire le harcèlement sexuel sur le lieu de travail: un examen rapide des preuves pour accompagner les entreprises qui souhaitent changer cela.
Les marques mondiales mènent un changement pour prévenir et répondre au harcèlement dans leurs chaînes d'approvisionnement, en investissant dans les activités de prévention du harcèlement sexuel de CARE dans les usines avec lesquelles elles travaillent. Nous souhaitons nous associer à davantage d'entreprises de l'industrie du vêtement qui souhaitent prendre des mesures pour prévenir le harcèlement sexuel dans leurs chaînes de valeur.