Prévention de la violence et du harcèlement dans le secteur du vêtement - CARE

Prévention de la violence et du harcèlement au travail

Une femme travaillant sur une machine à coudre lève les yeux de son travail. Derrière elle, de nombreuses autres femmes travaillent dans leurs gares.

Les directeurs d'usines de confection en Asie prennent des mesures pour que les femmes se sentent plus en sécurité au travail. CARE veut travailler avec plus d'employeurs pour s'attaquer à ce problème profondément enraciné.

Contexte

Les médias mondiaux ont montré que le harcèlement sexuel peut avoir lieu dans n'importe quel secteur. La chaîne d'approvisionnement du vêtement ne fait pas exception. La situation peut changer si les femmes et les hommes, les travailleurs et les employeurs s'unissent pour créer des cultures de travail respectueuses, où le harcèlement n'est pas toléré. Partout dans le monde, ce changement commence à se produire - et l'industrie du vêtement peut jouer un rôle important.

Les entreprises du monde entier s'engagent à faire en sorte que leurs travailleurs soient valorisés, respectés et à l'abri de la violence sur le lieu de travail. La violence à l'égard des femmes est un coût pour les économies nationales, l'industrie et les entreprises individuelles. Les recherches de CARE au Cambodge a estimé que les coûts indirects du harcèlement sexuel en raison de la réduction de la productivité, de la perte de revenus et des jours de travail manqués pourraient s'élever à 89 millions de dollars par an. *

Nous avons publié Ce qui fonctionne? Réduire le harcèlement sexuel sur le lieu de travail: un examen rapide des preuves pour accompagner les entreprises qui souhaitent changer cela.

Les marques mondiales mènent un changement pour prévenir et répondre au harcèlement dans leurs chaînes d'approvisionnement, en investissant dans les activités de prévention du harcèlement sexuel de CARE dans les usines avec lesquelles elles travaillent. Nous souhaitons nous associer à davantage d'entreprises de l'industrie du vêtement qui souhaitent prendre des mesures pour prévenir le harcèlement sexuel dans leurs chaînes de valeur.

Intervention

Alors, comment soutenons-nous le changement de l'industrie?

  • En partenariat avec Better Factories Cambodge, nous avons développé directives standardisées pour lutter contre le harcèlement sexuel à tous les niveaux de la chaîne d'approvisionnement de vêtements.
  • Le programme STOP soutenu des marques et des usines au Cambodge, au Laos, au Myanmar et au Vietnam pour améliorer leur réponse au harcèlement sexuel sur le lieu de travail.
  • Notre collaboration avec Better Work a réuni les parties prenantes lors de l'événement de l'industrie L'entreprise des femmes au travail pour discuter du harcèlement au travail.
  • Grâce à des événements tels que le Sommet d'apprentissage organisé avec Better Work, nous partageons l'apprentissage de l'industrie et documentons exemples de bonnes pratiques.
  • Notre travail renforcer la voix collective des femmes soutient les femmes prendre des mesures contre l'augmentation des abus pendant la pandémie et insister sur le fait que les superviseurs abusifs sont tenus responsables.
  • Notre engagement auprès des syndicats augmente la négociation et le plaidoyer syndicaux pour prévenir la violence et le harcèlement dans les usines.
  • Notre plaidoyer a contribué à influencer le soutien au niveau national pour une législation mondiale améliorée visant à prévenir la violence et le harcèlement au travail et a renforcé la législation nationale du travail.
  • Notre collaboration avec des partenaires tels que Business Fights Poverty permet aux entreprises d'accéder aux meilleures pratiques pour lutter contre la violence sexiste au travail.

Découvrez pourquoi les entreprises souhaitent travailler avec CARE

Impact

Voir l'impact du travail de prévention du harcèlement sexuel de CARE

Ressources

Créer des chaînes d'approvisionnement éthiques

Comment la recherche robuste et les outils pratiques peuvent influencer l'industrie.

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Protéger les travailleurs contre le harcèlement

Comment l'engagement efficace influence la politique gouvernementale.

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Réflexion régionale: Améliorer la voix des femmes pour STOP au harcèlement sexuel (STOP) Project - Impacts & Lessons

Consolidation des principales conclusions du travail de CARE pour lutter contre le harcèlement sexuel dans les usines de quatre pays d'Asie du Sud-Est.

En savoir plus sur les évaluations CARE

Résumé de l'impact: Améliorer la voix des femmes pour ARRÊTER le harcèlement sexuel (STOP)

Un aperçu mettant en évidence l'impact du travail de CARE pour lutter contre le harcèlement sexuel dans les usines de quatre pays d'Asie du Sud-Est

Lire le rapport sur les évaluations de CARE

«Je sais que je ne peux pas arrêter. La prévalence et le coût de productivité du harcèlement sexuel dans l'industrie du vêtement cambodgienne

La recherche de CARE estime que le harcèlement sexuel a un coût pour l'industrie cambodgienne allant jusqu'à 89 millions USD par an. (Mars 2017)

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Ce qui fonctionne? Prévenir et réagir au harcèlement sexuel sur le lieu de travail: un examen rapide des preuves

CARE a terminé un examen des pratiques prometteuses pour conduire une approche fondée sur des preuves pour réduire le harcèlement sexuel dans l'industrie du vêtement. (Novembre 2018)

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Ce qui fonctionne? Un résumé de l'examen des preuves de CARE

Faits saillants de l'examen rapide par CARE des pratiques prometteuses pour réduire le harcèlement sexuel sur le lieu de travail. (Novembre 2018)

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Harcèlement sexuel et fabrication de vêtements dans le Mékong: cadres juridiques

Le rapport de CARE décrit les cadres législatifs ou réglementaires relatifs ou liés au harcèlement sexuel sur le lieu de travail, tant au niveau national qu'international, avec un accent particulier sur le Cambodge, le Laos, le Myanmar et le Vietnam. (Novembre 2018)

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Cela ne fonctionne pas: mettre fin au harcèlement sexuel sur les lieux de travail de notre région

Le rapport de CARE Australie sur la violence et le harcèlement dans le monde du travail qui présente les principaux arguments en faveur de la Convention de l'OIT sur la violence et le harcèlement. (Avril 2018)

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Cela ne fonctionne pas: une opportunité mondiale de changement

Le rapport de CARE Australie sur la violence et le harcèlement dans le monde du travail qui présente les principaux arguments en faveur de la Convention de l'OIT sur la violence et le harcèlement. (Mars 2019)

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Prévenir la violence et le harcèlement au travail - Rapport complet

Une exploration de la prévalence et du coût de productivité du harcèlement sexuel dans l'industrie du vêtement cambodgienne.

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Ce qui fonctionne? Réduire le harcèlement sexuel sur le lieu de travail

Un examen rapide des preuves et des recommandations visant à fournir des principes pour guider les réponses et la prévention.

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