Projet d'appui à l'industrie du café

Intervention

• Diffusez l'expertise de CARE: Jusqu'à présent, CARE a dispensé une formation sur l'égalité des sexes et la diversité (GED) à six des principales entreprises de café de Papouasie-Nouvelle-Guinée. Plusieurs ont maintenant adopté des modules clés dans leurs propres formations et processus RH.
• Faites l'analyse de rentabilisation: Les entreprises ne voyaient pas la pertinence de l'autonomisation des femmes pour elles, alors CARE a fourni une formation GED pour entamer la conversation. La formation a été donnée dans le cadre de l'obtention d'une chaîne de valeur plus durable et plus fiable pour les entreprises. CARE organise également une formation en gestion d'entreprise familiale avec des partenaires, leur apprenant à former leurs agriculteurs enregistrés.
• Utilisez une bonne analyse de genre: Le projet s'appuie sur le fait que les femmes fournissent 60% de la main-d'œuvre pour la production de café mais gagnent moins d'un tiers des bénéfices. Sans incitation, les femmes n'adopteront pas de pratiques chronophages pour créer un café de meilleure qualité. En utilisant ces informations, CARE a convaincu les entreprises de commencer à investir dans les femmes.

Résultats

Compte tenu de ses évaluations positives et de son succès tangible, le gouvernement australien a accordé au projet de soutien à l'industrie du café une prolongation d'un an et demi. À travers le projet, CARE a continué à collecter des preuves pour établir une analyse de rentabilisation selon laquelle l'égalité des sexes conduit à de meilleurs résultats pour le secteur privé ainsi qu'à des avantages pour les familles.

Réalisations du programme

• Les entreprises ont révolutionné leur façon de penser: Une femme dans une entreprise partenaire nous a dit: «Cela a changé notre façon de penser en tant que professionnels et en tant qu'individus. En tant que professionnels, la façon dont nous discutons et résolvons les problèmes ensemble en tant qu'équipe fonctionnelle a changé… Je suis plus confiante que les femmes peuvent réussir ici. En tant qu'individus, cela a changé la façon dont nous interagissons les uns avec les autres - je vois les jeunes hommes de mon équipe converser facilement avec des femmes dans l'administration ou la finance alors qu'avant, ils ne se parlaient pas.
• Les entreprises ont changé leur comportement: L'un des partenaires de CARE a commencé à réorganiser ses sessions d'extension - à la fois la configuration et le calendrier - pour s'assurer que les femmes peuvent participer. Les agents de vulgarisation se concentrent maintenant sur la collaboration avec les hommes et les femmes. De nombreux partenaires reçoivent également l'aide de CARE pour mener des audits de genre et adoptent de meilleures politiques RH pour impliquer les femmes.
• La participation des femmes a augmenté: La participation des femmes aux services de vulgarisation liés au café est passée de moins de 5% à entre 33% et 55%.

• Il y a plus d'opportunités pour les femmes: Les entreprises partenaires ont accepté de mettre en œuvre des programmes de stages où elles recrutent et forment spécifiquement des femmes agents de vulgarisation - ce qu'elles n'avaient jamais fait auparavant.
• Les relations familiales se sont améliorées: Des changements entre les hommes et les femmes au sein du ménage commencent à apparaître. Il y a eu plus de discussions entre les couples sur la façon de dépenser de l'argent et plus de partage des tâches ménagères.