Archives des rapports et des ressources - CARE

Rapports et ressources

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Nous mettons tous les rapports d'évaluation et de recherche de CARE à la disposition du public conformément à nos Politique de responsabilité. Ceux-ci sont disponibles à notre Bibliothèque d'évaluation.

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Évaluations / Recherche

COVID-19 et les femmes : Épargner pour la résilience

6 juillet 2022

Entre décembre 2020 et février 2022, CARE a mené des entretiens avec des membres de groupes d'épargne dans le cadre de la sous-initiative Women (in VSLA) Respond. La sous-initiative est financée par la Fondation Bill & Melinda Gates et se concentre sur la manière dont les femmes et les filles des AVEC au Burundi, en Éthiopie, au Mali, au Niger, au Nigeria et en Ouganda sont affectées par la pandémie et y répondent. Ce rapport final représente les voix de 4,185 XNUMX membres VSLA menées à travers quatre séries de données quantitatives et deux qualitatives dans les six pays. Ce rapport final est une analyse complète des tendances au fil du temps, montrant les défis, les besoins et les actions des membres AVEC dans les six pays.

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Rapports d'impact

Les femmes au dernier kilomètre

Par Anushka Kalyanpur · 14 juin 2022

Comment les investissements dans l'égalité des sexes ont permis aux systèmes de santé de fonctionner pendant la COVID-19 Même avant la COVID-19, les investissements dans les systèmes de santé, et en particulier les agents de santé féminins, étaient trop faibles. En 2019, le monde avait un déficit de 18 millions de travailleurs de la santé. Deux ans et 15 millions de décès plus tard, nous avons au moins 26 millions d'agents de santé de moins que ce dont nous avons besoin. Cela nous laisse gravement mal préparés aux futures pandémies et autres chocs majeurs pour le système de santé, notamment les conflits et le changement climatique. Nous devons investir dans des systèmes de santé qui non seulement répondent aux besoins d'aujourd'hui, mais qui sont également résilients face aux chocs futurs. La préparation à une pandémie nécessite l'égalité des sexes : reconnaissance, soutien et rémunération équitables pour TOUS les agents de santé. À l'échelle mondiale, 70 % des agents de santé sont des femmes, mais la moitié de leur travail n'est pas rémunéré. Nous devons faire plus pour soutenir ces travailleurs de la santé. Les lueurs de succès de la COVID-19 se sont appuyées sur des investissements antérieurs dans les travailleuses de la santé, leurs compétences et l'égalité dans les systèmes de santé. Les investissements préexistants dans l'égalité ont aidé les systèmes à répondre à la COVID-19. Des investissements accrus renforceront la résilience face aux crises à venir.

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Rapports annuels

CARE, nos partenaires et les objectifs de développement durable

14 juin 2022

Depuis 2015, CARE suit les mesures d'impact conformément aux objectifs de développement durable. En 2021, CARE est passé à 30 indicateurs d'impact pour la Vision 2030 de CARE, toujours alignés sur les ODD. Les ODD représentent un engagement collectif et mondial pour un monde transformé. Il est juste qu'une organisation comme CARE soit également responsable de démontrer comment son travail contribue à ces objectifs partagés vers cette vision collective. Entre 2015 et 2021, CARE et ses partenaires ont contribué au changement global pour 161 millions de personnes dans 83 pays. Nous utilisons délibérément le mot « contributions » : dans tout notre travail, le changement se produit grâce aux efforts combinés de nombreux acteurs différents, y compris la société civile et les mouvements, les gouvernements et le secteur privé. Nos programmes ne sont que quelques-uns des facteurs contributifs qui mènent à ces impacts et résultats.

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Documents de politique

SP – Crisis on the Move – Causes et conséquences de la mobilité dans les Amériques

9 juin 2022

Antes de la 9. Cumbre de las Américas, CARE USA, el Pulte Institute for Global Development en Notre Dame University y Central America Research Alliance convocaron a expertos de la sociedad civil en América Latina y el Caribe para analizar the intersección de la crisis humanitaria, la migration y el desplazamiento en todas las Américas, y cómo los responsables de elaborar políticas pueden apoyar un futuro más equitativo para todos.

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Documents de politique

L'avenir du travail est sexiste

8 juin 2022

Si nous ne faisons rien, l'avenir du travail est profondément sexiste. Ce n'est pas l'avenir que nous voulons, et ce n'est pas une entreprise intelligente. L'impact de la COVID-19 sur la vie des femmes et des filles a fait reculer d'une génération les progrès en matière d'égalité des sexes, soit 36 ans. Dans le même temps, la pandémie a accéléré la «quatrième révolution industrielle», avec la distanciation sociale et les restrictions COVID déplaçant les industries vers des solutions d'automatisation et d'extraction de données. Le sexisme nuit aux femmes et écrase l'économie. Cela rend le travail imprévisible, entraîne un roulement élevé et réduit la productivité. Les femmes qui sont déjà victimes de discrimination, les femmes de couleur et les femmes handicapées ont ressenti les impacts les plus importants. Aux États-Unis seulement, les femmes noires étaient les seules personnes à avoir vu le chômage augmenter en décembre 2021. Les tendances actuelles montrent qu'il faudra 268 ans pour atteindre l'égalité des sexes. Cela ne doit pas arriver. Nous avons le pouvoir de changer cet avenir si nous agissons maintenant. La quatrième révolution industrielle doit construire des fondations plus solides pour tous. Sinon, cela annule les progrès que nous avons réalisés au cours des trois premières révolutions industrielles qui ont ouvert des droits et des opportunités. Un rétablissement équitable après la COVID-19 nécessite de s'attaquer aux obstacles structurels auxquels les femmes et les filles sont confrontées ; des investissements plus importants dans l'égalité des sexes et les opportunités économiques des femmesiv; et renforcer le leadership des femmes dans la réponse à la COVID-19, le rétablissement et au-delà. Ce sont des droits fondamentaux que nous devons défendre. Ils ont aussi un bon sens des affaires. Nous avons la possibilité de débloquer un avenir du travail résilient et prometteur, si nous priorisons et investissons dans l'égalité des sexes. Cela signifie s'attaquer aux préjugés et aux obstacles auxquels les femmes sont confrontées, penser globalement et veiller à ce que les hommes soient aussi investis dans l'égalité que les femmes parce qu'ils y voient aussi des avantages.

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Documents de politique

Crise en mouvement : causes et conséquences de la mobilité dans les Amériques

6 juin 2022

Avant le 9 Sommet des Amériques, CARE USA, l'Institut Pulte pour le développement mondial de l'Université Notre Dame et l'Alliance de recherche d'Amérique centrale ont réuni des experts de la société civile d'Amérique latine et des Caraïbes pour discuter de l'intersection de la crise humanitaire, de la migration et de la crise humanitaire. déplacement à travers les Amériques, et comment les décideurs politiques peuvent soutenir un avenir plus équitable pour tous.

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Évaluations / Recherche

Localisation dans la pratique : Réalités des droits des femmes et des organisations dirigées par des femmes en Pologne

17 mai 2022

Depuis que les femmes et les filles ukrainiennes ont commencé à franchir la frontière polonaise en février, la société civile polonaise et les organisations de femmes ont été mises à l'épreuve comme jamais auparavant. La demande et le besoin de leurs services ont monté en flèche alors que des millions de femmes et de filles ukrainiennes cherchent refuge et services de soutien en Pologne. CARE s'est entretenu avec des représentants de 11 organisations de défense des droits des femmes et d'organisations dirigées par des femmes en Pologne. Ils nous ont dit ce dont leurs organisations avaient besoin, ce qui les préoccupait et quelles étaient leurs recommandations pour l'avenir de la réponse.

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