Por que as mulheres trabalhadoras de saúde são a chave para as vacinas COVID-19 - CARE

3 razões pelas quais as mulheres trabalhadoras de saúde são fundamentais para o acesso à vacina COVID-19

Uma trabalhadora de saúde está sentada na parte de trás de uma ambulância.

Foto: Shantelle Spencer / CARE

Foto: Shantelle Spencer / CARE

Um novo relatório da CARE detalha o papel que as mulheres profissionais de saúde da linha de frente desempenham na aplicação de vacinas e por que devemos investir em salários justos e condições de trabalho decentes.

Investir na distribuição global eqüitativa de vacinas salvará o dobro de vidas em comparação com o foco apenas em países de alta renda, de acordo com um relatório divulgado hoje pela CARE.

Embora quase 25% de todas as pessoas nos Estados Unidos tenham recebido pelo menos uma dose da vacina COVID-19, os números internacionais, especialmente aqueles em países de baixa e média renda, retratam uma dura realidade da desigualdade. Apenas 0.5% das pessoas no Brasil e apenas 0.02% das pessoas no Afeganistão acessaram as primeiras doses da vacina.

De acordo com o relatório, variantes mais fortes do coronavírus continuarão a surgir em populações não imunizadas, aumentando as desigualdades sociais e econômicas.

“Se não fosse por mim e por muitos de nós [trabalhadores da linha de frente] estendendo a mão, há famílias que não terão ninguém para ajudá-los durante esta crise.”

O relatório da CARE deixa uma coisa clara: as vacinas são inúteis sem sistemas de entrega. Em meio à conversa global sobre o acesso às vacinas, os países doadores “negligenciam em grande parte a importância da distribuição das vacinas - e o papel-chave que as mulheres que trabalham na linha de frente da saúde desempenham na distribuição das vacinas”, afirma o relatório.

A CARE estima que para cada $ 1 que um país ou governo doador investe em doses de vacina, eles precisam investir $ 5 para distribuir a vacina. Esse financiamento ajudaria a fortalecer a infraestrutura de saúde e estimularia campanhas de educação sobre vacinas, além de apoiar profissionais de saúde com treinamento, pagamento justo e creche, permitindo que os trabalhadores da linha de frente - 70% dos quais são mulheres - distribuíssem vacinas de maneira eficaz.

70% dos profissionais de saúde da linha de frente em todo o mundo são mulheres

As trabalhadoras de saúde contribuem com US $ 3 trilhões para a economia global todos os anos, mas metade desse trabalho não é remunerado e não é reconhecido. Com o investimento certo, aqui estão três maneiras pelas quais as mulheres podem tornar o acesso à vacina COVID-19 uma realidade:

1. As trabalhadoras de saúde da linha de frente estão ajudando outras mulheres a superar as barreiras de acesso aos cuidados de saúde.

Em Bihar, Índia, quando as trabalhadoras de saúde se envolveram no planejamento de campanhas de vacinas e no trabalho com as comunidades para melhorar a adoção, as taxas de vacinação saltaram de 12% para 84% em uma década.

No Benin, as trabalhadoras de saúde têm conseguido combinar serviços de vacinação e planejamento familiar para construir confiança, dissipar mitos e conceitos errôneos e melhorar a aceitação da vacina.

As trabalhadoras de saúde da linha de frente criam soluções para as muitas barreiras específicas de gênero ao acesso aos cuidados de saúde, como a necessidade de permissão dos maridos ou a impossibilidade de visitar médicos do sexo masculino. Esses desafios só pioraram durante o COVID-19, onde as mulheres têm duas vezes mais chances de perder o acesso aos serviços de saúde do que os homens.

Repetidamente, as trabalhadoras de saúde da linha de frente têm desempenhado um papel fundamental na busca de soluções para superar as barreiras de gênero no acesso à saúde - mas tem um custo.

Rosaline, uma enfermeira em Serra Leoa, diz que estar na linha de frente é arriscado. Durante o surto de ebola no país, muitos de seus colegas morreram.

“Meu conselho [para os profissionais de saúde] é ter certeza de que você se cuida. Pense primeiro na sua vida, na sua família e proteja-se ”, diz Rosaline.

50 vezes mais pessoas nos EUA receberam sua primeira vacinação COVID-19 do que no Brasil

2. As mulheres constituem a grande maioria dos profissionais de saúde que atendem às populações mais vulneráveis ​​e remotas.

Dos milhões de trabalhadores de saúde semiformais e informais em todo o mundo que atendem pacientes nos estágios finais da aplicação da vacina, mais de 70% são mulheres. Eles estão arriscando suas vidas para obter vacinas, serviços e suprimentos para as populações mais carentes e em risco do mundo.

Enquanto trabalhava em meio à pandemia, Karunya Devi, uma assistente social na Índia, disse que tem “medo constante” de sua saúde e segurança.

“Eu continuo de qualquer maneira. Se não fosse por mim e por muitos de nós que estendemos a mão, há famílias que não terão ninguém para ajudá-los durante esta crise. Nada pode me impedir ”, diz Karunya.

Apesar disso, as mulheres são cronicamente mal pagas, subestimadas e muitas vezes trabalham em condições inseguras, sem recursos e apoio. Muito do trabalho das trabalhadoras de saúde não é remunerado e nem reconhecido. Quando são pagos, ganham 28% menos do que os homens, de acordo com o relatório.

3. Mulheres trabalhadoras de saúde estão ajudando as pessoas a superar a hesitação da vacina.

Um estudo global mostra que quase 3 em cada 10 pessoas hesitam em tomar vacinas. A desconfiança pública pode minar o esforço global para coordenar a distribuição da vacina COVID-19.

Para superar isso, é fundamental investir em campanhas de educação. Embora as evidências mostrem que a maioria das pessoas que trabalham diretamente com os pacientes são mulheres, a lacuna de gênero na liderança da saúde é alarmante. Apenas 25% dos líderes globais de saúde são mulheres, e o número é de apenas 5% para mulheres em países de baixa e média renda.

Tania, uma funcionária da linha de frente do COVID-19 em Serra Leoa, diz que as mulheres na área de saúde muitas vezes não estão equipadas com recursos.

“As pessoas sempre me dizem: 'Mas temos muitas enfermeiras.' Sim, mas são enfermeiras. Não são eles ... que tomam as decisões sobre o que adquirir, não são eles que tomam as decisões sobre quem contratar ”, diz ela.

“Você precisa ter mulheres em todos os níveis, mas elas também precisam ter autonomia para fazer seu trabalho. Eles precisam ser respeitados, seus pontos de vista e opiniões, mas também, você precisa dar-lhes recursos. ”

Pague, proteja e respeite as trabalhadoras de saúde femininas na linha de frente da distribuição de vacinas

As trabalhadoras de saúde contribuem com US $ 3 trilhões para a economia global todos os anos, mas metade desse trabalho não é remunerado e nem reconhecido.

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