Como consertar o futuro machista do trabalho - CARE

Como consertar o futuro machista do trabalho

Braços de Pham Phuong Thao cruzados para a câmera em pé entre arbustos de flores

CARE Vietnã

CARE Vietnã

As três primeiras revoluções industriais abriram direitos e igualdade. O quarto ameaça derrubá-los todos.

“Quero enviar uma mensagem aos homens: as mulheres não são mais fracas que você. Ganhamos o mesmo dinheiro que você, trabalhamos a mesma quantidade de tempo que você. Por favor, passem mais tempo com suas famílias.” Isso é o que Chung no Vietnã tem a dizer sobre o futuro do trabalho.

Hina no Paquistão fala sobre os desafios de administrar seus negócios no COVID: “Sofremos muito. Chegou um ponto em que pensamos que talvez não pudéssemos mais nos manter firmes. Mesmo assim, superei os desafios e segui em frente. Administrar um negócio e uma casa simultaneamente é muito difícil. Tenho muito pouco tempo para dormir.”

“Se eu não tivesse sido corajosa, talvez não estivesse aqui agora”, diz Marlita Tenório Gonzales, Peru.

A verdade simples é que se não fizermos nada, o futuro do trabalho é profundamente sexista. A COVID-19 acelerou o “trabalho do futuro” com trabalho remoto, mais oportunidades digitais e a quarta revolução industrial. Ao mesmo tempo, desnudou as desigualdades existentes E acelerou essas desigualdades. As três primeiras revoluções industriais abriram direitos e igualdade. O quarto ameaça derrubá-los todos.

O COVID-19 atrasou os direitos das mulheres em uma geração inteira. As mulheres saíram da força de trabalho mais rapidamente do que os homens e tiveram mais dificuldade em voltar ao trabalho. As empresas femininas eram mais propensas a fechar, perder mais renda e obter menos empréstimos para recuperar do que as empresas administradas por homens. O assédio digital aumentou dramaticamente para as mulheres – somente a Tailândia viu o ódio online direcionado às mulheres aumentar mais de 23 VEZES no COVID. O trabalho de cuidado não remunerado disparou – e as mulheres assumiram quase 4 vezes mais trabalho de cuidado não remunerado do que os homens em 2020.

Então, onde está a inspiração aqui? Podemos corrigir este problema. Na verdade, já estamos começando. Chung, Hina e Marlita são apenas três exemplos de mulheres que encontraram soluções com algum apoio da CARE.

O que está mudando?

  • A poupança mantém as mulheres na liderança e na economia. Para cada US$ 1 que investimos em grupos de poupança, as mulheres recebem US$ 7 no primeiro ano e US$ 18 no quinto ano. Os grupos oferecem oportunidades de liderança às mulheres e o apoio para manter seus negócios funcionando.
  • As mulheres estão tornando o local de trabalho mais seguro. As mulheres estão se mobilizando para acabar com o assédio sexual. Dentro Laos, isso significa que o número de mulheres que sofreram assédio passou de uma em cada seis para uma em cada 6.
  • As mulheres têm oportunidades de liderar. Uma mulher no Paquistão diz: “Sinto uma boa mudança em minha vida. Eu posso frequentemente falar com as pessoas. Agora trabalhamos em conjunto com os homens. … Agora falo com confiança com mulheres e homens sobre qualquer assunto. Esta é uma grande mudança na minha confiança.”
  • As mulheres estão criando empregos. In Ruanda, as mulheres criaram mais de 10,000 empregos por menos de US$ 10 investidos por trabalho – desde que esse investimento viesse com treinamento para homens para apoiar mulheres empreendedoras.
  • As mulheres estão administrando os negócios. Investir em mulheres empreendedoras pode gerar US$ 5 trilhões em crescimento econômico. Fariha no Paquistão diz: “Através dos negócios, as mulheres podem se tornar mais independentes e confiantes e podem sustentar suas famílias. Depois de dar o primeiro passo, novos caminhos se abrirão.”
  • As mulheres estão acessando empréstimos em seus próprios termos. A INFLAMAR projeto atingiu 5.36 milhões e impactou 42,515, fazendo com que os parceiros financeiros desembolsassem US$ 33.9 milhões em empréstimos. No Paquistão, agora as mulheres podem obter empréstimos sem que um homem assine por elas. No Vietnã, o tamanho do empréstimo passou de US$ 2,000 para US$ 4,000, enquanto as taxas de juros caíram 2%.
  • A igualdade melhora a agricultura agricultura: Investir na igualdade de gênero – trabalhando com homens e mulheres – em Burundi mais do que duplicou a produção de arroz, diminuiu a violência e deu um retorno de US$ 5 para cada US$ 1 investido. Como um dos principais impulsionadores das economias e das mudanças climáticas, as melhorias na igualdade do setor agrícola e os impactos climáticos são a pedra angular de um futuro resiliente para todos.

O que fazemos agora?
É hora de ampliar os sucessos que vemos quando investimos na igualdade de gênero.

  • Mulheres líderes e organizações. As Organizações de Direitos das Mulheres estão na vanguarda da igualdade de gênero em países de todo o mundo há décadas. Eles têm conhecimento crítico sobre quais investimentos funcionarão e como esses investimentos podem ser recompensados ​​a longo prazo. Pague para apoiar esses grupos e financie seu tempo e experiência para projetar estratégias de igualdade de gênero para o futuro do trabalho.
  • Salário igual para trabalho de saúde. Os investimentos em profissionais de saúde poderiam fornecer um retorno de US$ 10 para cada US$ 1 investido no sistema. Também fortalecerá a preparação para a pandemia – o que é melhor para a economia.
  • Concentre-se em um futuro igual. As empresas devem investir em treinamento, educação e oportunidades de emprego que reduzam a lacuna nos “empregos do futuro” que atualmente mostram uma sub-representação dramática para as mulheres.
  • Incluir e pagar mulheres em todas as cadeias de suprimentos. Garantir que as mulheres estejam envolvidas nas cadeias de suprimentos globais e que recebam remuneração igual e reconhecimento pelo trabalho que realizam. Preste atenção especial às mulheres agricultoras, mulheres no local de trabalho e mulheres profissionais de saúde.
  • Reduzir os encargos de cuidados não pagos. Ajude as pessoas a descobrir como dividir a carga de cuidados não remunerados – creches, tarefas domésticas, cuidar de familiares doentes, etc. Apoie a licença parental para todos, creche para todos e licença médica para todos.
  • Parceria com homens e meninos pela igualdade. Envolver os homens—compreendendo as necessidades e barreiras que eles enfrentam, e as normas sociais que os constrangem—são uma parte fundamental da solução. Todos se beneficiam em uma sociedade mais igualitária.
  • Promover a alfabetização digital e a igualdade de acesso à tecnologia e criar espaços e recursos online seguros para todos. Reduzir as barreiras de acesso online ao empreendedorismo feminino.

Quer aprender mais?
Confira o relatório: O futuro do trabalho é sexista.