Orientação para lidar com o assédio na indústria de vestuário - CARE
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Orientação padronizada para lidar com a violência e o assédio na indústria de vestuário

Prevenção de violência e assédio no trabalho

Procedimentos claros com mensagens fortes da liderança reduzem o assédio e fazem os funcionários se sentirem mais seguros.

CARE and Better Factories Cambodia desenvolveram orientações padronizadas para todas as empresas em cadeias de suprimentos de vestuário para lidar com a violência e o assédio de gênero. Essas diretrizes foram elaboradas para apoiar as empresas a tomarem medidas significativas e eficazes para garantir que as trabalhadoras sejam seguras e respeitadas em todos os níveis da cadeia de abastecimento.

Contexto

A violência de gênero e o assédio no local de trabalho tornaram-se uma questão global proeminente, com crescente pressão social e jurídica para que as empresas garantam que isso não ocorra em suas cadeias de abastecimento. No entanto, lidar com uma questão tão complexa é desafiador e havia uma orientação mínima para as empresas abordarem isso em toda a amplitude de suas operações.
Melhores fábricas no Camboja
CARE and Better Factories Cambodia trabalhou em colaboração com marcas e fabricantes para produzir orientação concreta para que os atores da cadeia de suprimentos abordem e respondam de forma proativa à violência e assédio de gênero.

A orientação

O orientações foram projetados para orientar um grupo diversificado de partes interessadas da cadeia de suprimentos, incluindo marcas, varejistas, licenciadores, licenciados, agentes, grupos de manufatura e fábricas, bem como governos, associações de empregadores e da indústria, sindicatos e organizações sem fins lucrativos.

A orientação básica inclui cinco procedimentos relacionados a diferentes áreas da cadeia de abastecimento:

  • Gestão de Recursos Humanos
  • Aquisição, compras e sourcing
  • Gestão da cadeia de abastecimento
  • Cliente e gestão de clientes
  • Gestão subsidiária

Cada procedimento é dividido em áreas essenciais de ação que cobrem cinco aspectos do local de trabalho:

  • Liderança organizacional
  • Políticas do local de trabalho
  • Sistemas de local de trabalho
  • Normas e práticas do local de trabalho
  • Treinamento no local de trabalho

 

A orientação é apoiada por oito guias de implementação, que fornecem mais detalhes para as empresas da cadeia de suprimentos sobre como implementar os procedimentos.

Para obter mais informações e discutir como a CARE pode apoiar as empresas na implementação dessas diretrizes, entre em contato com Lesley Abraham em lesley.abraham@care.org.

 

O Diretrizes para lidar com a violência de gênero e assédio na indústria de manufatura de têxteis, roupas e calçados foram desenvolvidos pela CARE and Better Factories Cambodia. Eles se baseiam no aprendizado de Projeto Melhorando a Voz das Mulheres para PARAR o Assédio Sexual (PARAR), que foi financiado pelo Governo australiano e se baseia no evento conjunto da CARE e do BFC no Negócios das Mulheres no Trabalho, que também foi financiado pelo Governo australiano.

 

Notas de orientação (em inglês e khmer)

Nota de Orientação 1: Política do Local de Trabalho sobre GBVH

Esta nota de orientação destina-se a apoiar os locais de trabalho na concepção de uma política para abordar a violência e assédio com base no género (GBVH) no local de trabalho. Abrange princípios, conteúdo e harmonização com outras políticas de local de trabalho.

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Nota de Orientação 2: Mecanismos de Reclamações

Esta nota de orientação destina-se a apoiar a concepção de mecanismos eficazes de reclamação em resposta à violência e assédio com base no género (GBVH) no mundo do trabalho. Um mecanismo de reclamação é uma forma previsível e estruturada de abordar e resolver reclamações.

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Nota de orientação 3: referências

Fazer referências requer informações sobre os serviços de referência apropriados disponíveis na área local. Nesta Nota de Orientação, Better Work e CARE International compartilham recomendações para disponibilizar referências.

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Nota de Orientação 4: Sistemas de Monitoramento e Relatórios

Monitorar e relatar os esforços para prevenir e responder ao assédio e à violência é fundamental para a gestão de riscos e para a mudança de normas e comportamentos no local de trabalho. Esta nota de implementação tem como objetivo apoiar as empresas no desenvolvimento de medidas que possam ser monitorizadas e reportadas à liderança da empresa.

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Nota de Orientação 5: Avaliação de Risco

Esta nota fornece uma estrutura para realizar avaliações de risco sobre violência e assédio de gênero (GBVH) e pode ser implementada por empresas como parte da gestão de recursos humanos, aquisições, compras e sourcing, gestão da cadeia de abastecimento, gestão de clientes e clientes e subsidiária gestão.

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Nota de Orientação 6: Respondendo a Divulgações Nota de Orientação

Esta Nota de Orientação detalha como responder a divulgações sobre violência e assédio com base no gênero (GBVH) e como seguir a abordagem VIDAS.

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Nota de Orientação 7: Guia para Treinamento no Local de Trabalho

Esta nota tem como objetivo apoiar as empresas que realizam a formação da sua força de trabalho. A nota pode ajudar as empresas a identificar o treinamento adequado de alta qualidade para fornecer no local de trabalho.

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Nota de Orientação 8: Tolerância Zero

Esta nota é fornecida para ajudar as empresas a considerar a aplicação de uma abordagem de tolerância zero à GBVH. A orientação deve apoiar todas as empresas na decisão de se e que tipo de política de tolerância zero deve ter.

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