Pagamento e benefícios - Carreiras na CARE USA - CARE

Pague e Benefícios

Investindo em nossa equipe

A CARE USA recompensa nossos funcionários por seu trabalho de acordo com nossa filosofia Total Rewards, que inclui o salário e os benefícios que os funcionários recebem, que:

  • Reconhecer contribuição
  • São justos e equitativos
  • Acessível para a organização e justificável para nossos doadores

Nossos funcionários são o componente mais crítico de nosso sucesso a longo prazo. Como resultado, criamos pacotes para atrair, recompensar e reter pessoas talentosas e capazes em todo o mundo, bem como para refletir os valores fundamentais da organização e missão e visão. Nós nos esforçamos para fornecer a melhor escolha e valor ao melhor custo e para garantir que nosso programa de remuneração e benefícios permaneça competitivo com o de outras organizações; usamos benchmarks externos para determinar faixas salariais e pacotes de benefícios para todos os funcionários pagos pela CARE USA. Como resultado, nossos pacotes são competitivos no mercado e relevantes para os diversos países em que atuamos.

Resumo dos benefícios da CARE USA

Seguro

Transparência na Regra de Cobertura

Seguro Médico
O funcionário pode escolher entre dois planos médicos: Medical PPO e Medical CHDP. O funcionário paga cerca de 20% do prêmio para si e sua família, antes dos impostos. Aplicam-se as leis COBRA.

Seguro Odontológico (incluindo Ortodontia)
O funcionário paga parte do prêmio, antes dos impostos, para cobertura própria e familiar. Aplicam-se as leis COBRA.

Visão Suplementar
O empregado paga 100% do prêmio, antes dos impostos, para cobertura própria ou familiar. Aplicam-se as leis COBRA.

Seguro de Vida Básico
Duas vezes o salário anual. A CARE paga 100% do prêmio. Este plano pode ser convertido em apólice individual para residentes e cidadãos dos EUA.

Seguro de Vida Suplementar
Uma a quatro vezes o salário anual até o máximo de $ 750,000 combinado com Seguro de Vida Básico. Nenhuma evidência de segurabilidade se abaixo de $ 150,000. O funcionário paga 100% do prêmio. Este plano pode ser convertido em apólice individual.

Seguro de Vida Dependente
$ 30,000 Cônjuge, $ 15,000 Filho. O funcionário paga 100% do prêmio. Este plano pode ser convertido em apólice individual.

Morte acidental e desmembramento (AD&D)
Uma vez o salário anual até o máximo de $ 250,000. Salários acima de $ 100,000 sujeitos à exclusão de risco de guerra. A CARE paga prêmio.

Deficiência de curto prazo
Período de espera de 10 dias úteis; licença médica fornecida. O benefício é de 50% do salário semanal básico até um máximo de $ 2,000 / semana. A CARE paga prêmio. Sujeito aos termos do Manual do Funcionário.

Incapacidade de longo prazo (LTD)
60% do salário básico mensal até o máximo de $ 1,000. A CARE paga prêmio. Conversível para política individual.

Suplementar LTD
Além de LTD, 60% do salário mensal real até um máximo de $ 7,500 / mês. O funcionário paga prêmio. Conversível para política individual.

Acidente de Viagem de Negócios
Protege o beneficiário em caso de sua morte em um acidente de negócios. A CARE paga prêmio.

Evacuação de emergência
Fornece evacuação de emergência para um centro médico adequado no caso de você ou sua família ficarem doentes enquanto estiverem no exterior a negócios da CARE.

Programa de Assistência aos Empregados
Oferece aconselhamento e apoio de referência. A CARE paga prêmio.

401k (contribuições do empregador)
A CARE contribui com 4% de seus ganhos elegíveis. Além disso, a CARE oferece uma opção de equivalência de até 4% sobre a contribuição voluntária de seu funcionário. 100% vesting no momento da inscrição. Os requisitos de elegibilidade se aplicam. Sujeito aos limites do IRS. Veja os documentos do plano.

401k (contribuições de funcionários)
Sem requisitos de idade ou serviço. Limitado a funcionários elegíveis. Sujeito às limitações do IRS. Veja o documento do plano.

Licença / folga

Tempo Livre Pago / Banco de Dias
Proporcional para novas contratações. Taxa de acréscimo por ano fiscal de 25 dias. Sujeito aos termos e condições do Manual do Funcionário.

Dias doentes
Conforme necessário, sujeito aos termos e condições do Manual do Funcionário.

Licença Médica Familiar de Ausência (FMLA)
Licença sem vencimento de até 12 semanas em qualquer período de 12 meses. Licença protegida por trabalho e benefício. Coordenado com políticas de licença remunerada.

Licença parental
6 semanas de licença remunerada dentro de 1 ano após o nascimento ou adoção, sujeito a elegibilidade.

Férias
Veja o Manual do Funcionário

Licença de Emergência e Compassiva
Pago em até 5 dias, sujeito aos termos e condições do Manual do Empregado.

Compensação do trabalhador
O funcionário está protegido contra ferimentos acidentais e certas doenças diretamente relacionadas ao emprego com a CARE. A CARE paga o custo da cobertura.

*Sujeito a alteração sem aviso prévio. A CARE oferece benefícios adicionais que podem não estar listados acima, peça ao seu recrutador informações adicionais, se necessário.