Transparência na Regra de Cobertura
Seguro Médico
O funcionário pode escolher entre dois planos médicos: Medical PPO e Medical CHDP. O funcionário paga cerca de 20% do prêmio para si e sua família, antes dos impostos. Aplicam-se as leis COBRA.
Seguro Odontológico (incluindo Ortodontia)
O funcionário paga parte do prêmio, antes dos impostos, para cobertura própria e familiar. Aplicam-se as leis COBRA.
Visão Suplementar
O empregado paga 100% do prêmio, antes dos impostos, para cobertura própria ou familiar. Aplicam-se as leis COBRA.
Seguro de Vida Básico
Duas vezes o salário anual. A CARE paga 100% do prêmio. Este plano pode ser convertido em apólice individual para residentes e cidadãos dos EUA.
Seguro de Vida Suplementar
Uma a quatro vezes o salário anual até o máximo de $ 750,000 combinado com Seguro de Vida Básico. Nenhuma evidência de segurabilidade se abaixo de $ 150,000. O funcionário paga 100% do prêmio. Este plano pode ser convertido em apólice individual.
Seguro de Vida Dependente
$ 30,000 Cônjuge, $ 15,000 Filho. O funcionário paga 100% do prêmio. Este plano pode ser convertido em apólice individual.
Morte acidental e desmembramento (AD&D)
Uma vez o salário anual até o máximo de $ 250,000. Salários acima de $ 100,000 sujeitos à exclusão de risco de guerra. A CARE paga prêmio.
Deficiência de curto prazo
Período de espera de 10 dias úteis; licença médica fornecida. O benefício é de 50% do salário semanal básico até um máximo de $ 2,000 / semana. A CARE paga prêmio. Sujeito aos termos do Manual do Funcionário.
Incapacidade de longo prazo (LTD)
60% do salário básico mensal até o máximo de $ 1,000. A CARE paga prêmio. Conversível para política individual.
Suplementar LTD
Além de LTD, 60% do salário mensal real até um máximo de $ 7,500 / mês. O funcionário paga prêmio. Conversível para política individual.
Acidente de Viagem de Negócios
Protege o beneficiário em caso de sua morte em um acidente de negócios. A CARE paga prêmio.
Evacuação de emergência
Fornece evacuação de emergência para um centro médico adequado no caso de você ou sua família ficarem doentes enquanto estiverem no exterior a negócios da CARE.
Programa de Assistência aos Empregados
Oferece aconselhamento e apoio de referência. A CARE paga prêmio.
401k (contribuições do empregador)
A CARE contribui com 4% de seus ganhos elegíveis. Além disso, a CARE oferece uma opção de equivalência de até 4% sobre a contribuição voluntária de seu funcionário. 100% vesting no momento da inscrição. Os requisitos de elegibilidade se aplicam. Sujeito aos limites do IRS. Veja os documentos do plano.
401k (contribuições de funcionários)
Sem requisitos de idade ou serviço. Limitado a funcionários elegíveis. Sujeito às limitações do IRS. Veja o documento do plano.
