O futuro do trabalho é sexista
Se não fizermos nada, o futuro do trabalho é profundamente machista. Esse não é o futuro que queremos, e não é um negócio inteligente. O impacto do COVID-19 na vida de mulheres e meninas atrasou o progresso na igualdade de gênero em uma geração – 36 anos. Ao mesmo tempo, a pandemia acelerou a “quarta revolução industrial”, com o distanciamento social e as restrições do COVID movendo as indústrias para soluções de automação e mineração de dados. O sexismo está prejudicando as mulheres e está esmagando a economia. Isso torna o trabalho imprevisível, leva a uma alta rotatividade e reduz a produtividade. Mulheres que já enfrentam discriminação, mulheres de cor e mulheres com deficiência sentiram os maiores impactos. Somente nos EUA, as mulheres negras foram as únicas pessoas que viram o desemprego aumentar em dezembro de 2021. As tendências atuais mostram que levará 268 anos para alcançar a igualdade de gênero. Isso não precisa acontecer. Temos o poder de mudar este futuro se agirmos agora. A quarta revolução industrial deve construir bases mais fortes para todos. Caso contrário, reverte o progresso que fizemos nas três primeiras revoluções industriais que abriram direitos e oportunidades. A recuperação equitativa do COVID-19 exige enfrentar as barreiras estruturais que mulheres e meninas enfrentam; investimentos mais fortes na igualdade de gênero e nas oportunidades econômicas das mulheresiv; e fortalecer a liderança das mulheres na resposta, recuperação e além da COVID-19. Estes são direitos fundamentais que devemos defender. Eles também são bons negócios. Temos a oportunidade de desbloquear um futuro de trabalho resiliente e promissor – se priorizarmos e investirmos na igualdade de gênero. Isso significa enfrentar os preconceitos e as barreiras que as mulheres enfrentam, pensar globalmente e garantir que os homens invistam na igualdade tanto quanto as mulheres, porque também veem benefícios. Saiba Mais
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