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Informes y recursos

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Informes de impacto

Mujeres en la última milla

Por Anushka Kalyanpur · 14 de junio de 2022

Cómo las inversiones en igualdad de género han mantenido los sistemas de salud en funcionamiento durante la COVID-19 Incluso antes de la COVID-19, las inversiones en los sistemas de salud, y especialmente en las trabajadoras de la salud, eran demasiado bajas. En 2019, el mundo tenía una brecha de 18 millones de trabajadores de la salud. Dos años y 15 millones de muertes después, tenemos al menos 26 millones de trabajadores de la salud menos de los que necesitamos. Esto nos deja gravemente desprevenidos para futuras pandemias y otros impactos importantes en el sistema de salud, incluidos los conflictos y el cambio climático. Debemos invertir en sistemas de salud que no solo satisfagan las necesidades de hoy, sino que también sean resilientes frente a impactos futuros. La preparación para una pandemia requiere igualdad de género: igual reconocimiento, apoyo y pago justo para TODOS los trabajadores de la salud. A nivel mundial, el 70% de los trabajadores de la salud son mujeres, pero la mitad de su trabajo no es remunerado. Debemos hacer más para apoyar a estos trabajadores de la salud. Los destellos de éxito en COVID-19 se basaron en inversiones anteriores en mujeres trabajadoras de la salud, sus habilidades y la igualdad en los sistemas de salud. Las inversiones preexistentes en igualdad ayudaron a los sistemas a responder al COVID-19. El aumento de las inversiones generará una mejor resiliencia para las crisis que se avecinan.

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Informes Anuales

CARE, Nuestros Socios y los Objetivos de Desarrollo Sostenible

14 de junio de 2022

Desde 2015, CARE ha estado rastreando métricas de impacto en línea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible. En 2021, CARE cambió a 30 indicadores de impacto para la Visión 2030 de CARE, aún alineados con los ODS. Los ODS representan un compromiso global colectivo para un mundo transformado. Es justo que una organización como CARE también sea responsable de demostrar cómo su trabajo contribuye a estos objetivos compartidos hacia esta visión colectiva. Entre 2015 y 2021 CARE y nuestros socios han contribuido al cambio global para 161 millones de personas en 83 países. Usamos la palabra “contribuciones” deliberadamente: en todo nuestro trabajo, el cambio ocurre a través de los esfuerzos combinados de muchos actores diferentes, incluidos la sociedad y los movimientos civiles, los gobiernos y el sector privado. Nuestros programas son solo algunos de los factores que contribuyen a estos impactos y resultados.

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Documentos de política

SP – Crisis en Movimiento – Causas y consecuencias de la movilidad en las Américas

9 de junio de 2022

Antes de la 9. Cumbre de las Américas, CARE USA, el Pulte Institute for Global Development en Notre Dame University y Central America Research Alliance convocaron a expertos de la sociedad civil en América Latina y el Caribe para analizar la interacción de la crisis humanitaria, la migración y el desplazamiento en todas las Américas, y cómo los responsables de elaborar políticas pueden apoyar un futuro más equitativo para todos.

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Documentos de política

El futuro del trabajo es sexista

8 de junio de 2022

Si no hacemos nada, el futuro del trabajo es profundamente sexista. Ese no es el futuro que queremos, y no es un negocio inteligente. El impacto de COVID-19 en la vida de las mujeres y las niñas ha hecho retroceder el progreso en la igualdad de género en una generación: 36 años. Al mismo tiempo, la pandemia ha acelerado la "cuarta revolución industrial", con el distanciamiento social y las restricciones de COVID que mueven a las industrias hacia la automatización y las soluciones de extracción de datos. El sexismo está dañando a las mujeres y está aplastando la economía. Hace que el trabajo sea impredecible, conduce a una alta rotación y reduce la productividad. Las mujeres que ya enfrentan discriminación, las mujeres de color y las mujeres discapacitadas han sentido los mayores impactos. Solo en los EE. UU., las mujeres negras fueron las únicas personas que vieron aumentar el desempleo en diciembre de 2021. Las tendencias actuales muestran que se necesitarán 268 años para alcanzar la igualdad de género. Esto no tiene que suceder. Tenemos el poder de cambiar este futuro si actuamos ahora. La cuarta revolución industrial debe construir cimientos más sólidos para todos. Si no, revierte el progreso que logramos durante las primeras tres revoluciones industriales que abrieron derechos y oportunidades. La recuperación equitativa de COVID-19 requiere abordar las barreras estructurales que enfrentan las mujeres y las niñas; mayores inversiones en igualdad de género y oportunidades económicas para las mujeresiv; y fortalecer el liderazgo de las mujeres en la respuesta al COVID-19, la recuperación y más allá. Estos son derechos fundamentales que debemos defender. También tienen buen sentido comercial. Tenemos la oportunidad de desbloquear un futuro laboral resiliente y prometedor, si priorizamos e invertimos en la igualdad de género. Eso significa abordar los prejuicios y las barreras que enfrentan las mujeres, pensar globalmente y garantizar que los hombres estén tan comprometidos con la igualdad como las mujeres porque también ven beneficios.

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Documentos de política

Crisis en Movimiento: Causas y Consecuencias de la Movilidad en las Américas

6 de junio de 2022

Antes de la 9 Cumbre de las Américas, CARE USA, el Instituto Pulte para el Desarrollo Global de la Universidad de Notre Dame y la Alianza de Investigación de América Central convocaron a expertos de la sociedad civil en América Latina y el Caribe para discutir la intersección de la crisis humanitaria, la migración y desplazamiento en las Américas, y cómo los formuladores de políticas pueden apoyar un futuro más equitativo para todos.

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Evaluaciones / Investigaciones

Localización en la práctica: realidades de los derechos de las mujeres y organizaciones dirigidas por mujeres en Polonia

17 de mayo de 2022

Desde que las mujeres y niñas ucranianas comenzaron a cruzar la frontera con Polonia en febrero, la sociedad civil polaca y las organizaciones de mujeres han sido puestas a prueba como nunca antes. La demanda y la necesidad de sus servicios se ha disparado a medida que millones de mujeres y niñas de Ucrania buscan refugio y servicios de apoyo en Polonia. CARE habló con representantes de 11 organizaciones de derechos de la mujer y organizaciones dirigidas por mujeres en Polonia. Nos dijeron qué necesitan sus organizaciones, qué les preocupa y cuáles son sus recomendaciones para el futuro de la respuesta.

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Evaluaciones / Investigaciones

Ahorro y Solidaridad en Crisis: VSLA de CARE en Pilotos de Emergencias

17 de mayo de 2022

A nivel mundial, aproximadamente 1.1 millones de mujeres, casi una de cada tres, están excluidas del sistema financiero formal. Esto es particularmente cierto en las crisis humanitarias. El modelo Village Savings and Loan Association (VSLA), con su enfoque en el establecimiento de servicios financieros informales autoadministrados y de bajo costo, con la capacidad de vincularse con instituciones financieras formales cuando estén disponibles, tiene el potencial de ayudar a abordar esta brecha y sentar las bases para futura recuperación económica. Desde 2019, CARE ha estado trabajando a través de nuestro enfoque VSLA en Emergencias (VSLAiE) para aumentar el aprendizaje sectorial sobre cómo implementar con éxito las VSLA en algunos de los entornos afectados por crisis más desafiantes.

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