Equidad e inclusión - Apoyamos las vidas de los negros importan - CARE

Equidad e inclusión en CARE

Una mujer entrega una bolsa naranja etiquetada.

Igualdad. Inclusión. Justicia social.

Estos son los objetivos por los que trabajamos todos los días como organización global. CARE USA se dedica a acabar con la pobreza y mejorar la vida de mujeres, niñas y poblaciones vulnerables de todo el mundo. Dada nuestra misión y trabajo, y como organización con sede en Atlanta, una ciudad negra históricamente importante y una ubicación icónica del movimiento de derechos civiles, creemos que encarnar los principios de diversidad, equidad e inclusión es fundamental para la misión.

Colocar estos principios en el corazón de nuestro trabajo, desde cómo contratamos y promovemos, gobernamos y lideramos, movilizamos recursos y nos asociamos, nos permite ser más innovadores, más impactantes y cumplir fiel y poderosamente nuestra misión. La diversidad de razas, etnias, género, habilidades, experiencias de vida, perspectivas y antecedentes nos hace más fuertes y efectivos, y nos hace más reflexivos y sintonizados con las personas a las que servimos y con las que nos asociamos.

Compromisos de CARE con la equidad y la inclusión

En CARE USA, nuestros valores fundamentales de transformación, integridad, diversidad, excelencia e igualdad exigen una acción acelerada para poner fin a la injusticia racial en todas partes, y sabemos que debemos comenzar por nosotros mismos.

Nuestro equipo:

CARE USA es una organización con aproximadamente 6,000 empleados en todo el mundo, estos son empleados de CARE USA y somos parte de la Confederación internacional CARE.

  • El 91% de nuestro personal proviene de países a los que prestamos servicios en todo el mundo, CARE operó 1000 proyectos en 100 países en 2019, atendiendo a 70 millones de personas. Lea más sobre nuestro trabajo en nuestro informes anuales.
  • De aproximadamente 620 empleados en la nómina de CARE US, que incluye personal internacional que trabaja a nivel mundial:
    • El 55% son negros, indígenas o de color.
    • 32% se identifica como negro
    • El 62% de nuestro personal se identifica como mujer *
  • Contamos con aproximadamente 375 empleados que viven en los Estados Unidos:
    • El 45% son negros, indígenas o de color.
    • 23% se identifica como negro
  • Nuestro global Equipo de liderazgo se compone de:
    • 37% negros, indígenas o personas de color
    • 11% de representación de empleados negros
  • Nuestros NUESTRA MESA DIRECTIVA tiene:
    • 39% de representación de negros, indígenas o personas de color
    • 4 miembros se identifican como negros.

Sabemos que el liderazgo es más que una mera representación, pero estamos profundamente comprometidos con la mejora y estamos estableciendo metas ambiciosas para crear este cambio.

Compromisos de la junta:

  • Queremos asegurarnos de lograr una proporción del 40% de negros, indígenas y personas de color en nuestra junta. Actualmente, el 39% de nuestra Junta se identifica como negro, indígena o gente de color.
  • También apostamos por un Directorio con equilibrio de género, con un 50% identificándose como mujeres, en consonancia con nuestra identidad como organización que centra su trabajo en mujeres y niñas (actualmente estamos en un 46% identificándose como mujeres).

Compromisos de liderazgo:

  • Estamos decididos a garantizar que todas las listas de candidatos de nivel Director y superiores para nuevos puestos en toda la organización estén compuestas por al menos un 50% de negros, indígenas y personas de color antes de pasar al siguiente paso del proceso de contratación.
  • Reconociendo que el cambio no ocurre de la noche a la mañana, nuestro objetivo es lograr la meta de una representación de liderazgo del 40% de negros, indígenas y personas de color en puestos de nivel de director y superiores en los próximos tres años.
  • Mantendremos el liderazgo de al menos un 50% de mujeres a nivel de Director y superiores.

 

Continuaremos desafiando y presionando para crear un mejor CUIDADO. Esperamos trabajar juntos para garantizar la diversidad, la equidad y la inclusión en CARE, y utilizar nuestras voces como aliados y defensores en esta lucha esencial. Esperamos seguir escuchando, aprendiendo y sumando nuestros compromisos para lograr una organización más fuerte, contribuyendo más poderosamente a la justicia social en el mundo.

* Para alinearnos con los requisitos de informes federales, hemos utilizado categorías EEO-1 que limitan el género a hombre o mujer. Esta categorización no refleja nuestra opinión, creemos que el género no es binario.

Solidaridad: las vidas de los negros importan

CARE USA, en asociación con Open Society Foundation y otras 39 organizaciones humanitarias y expertos en seguridad nacional, se unieron en solidaridad con la comunidad negra y todos aquellos que luchan contra el racismo sistémico y la injusticia racial en los Estados Unidos, al firmar la siguiente declaración, que se publicó en el Minneapolis Star Tribune el 15 de junio de 2020.

CARE y otras organizaciones publicaron una declaración apoyando Black Lives Matter en la edición del 15 de junio del Minneapolis Star Tribune.
CARE USA y otras 39 organizaciones humanitarias y expertos en seguridad nacional publicaron una declaración en apoyo de Black Lives Matter en la edición del 15 de junio de 2020 del Minneapolis Star Tribune.