Equidad e inclusión - Apoyamos las vidas de los negros importan - CARE

Equidad e inclusión en CARE

Una mujer entrega una bolsa naranja etiquetada.

Igualdad. Inclusión. Justicia social.

CARE USA se dedica a poner fin a la pobreza y mejorar la vida de las mujeres, las niñas y las poblaciones vulnerables de todo el mundo. Dada nuestra misión y trabajo, y como organización con sede en Atlanta, una ciudad negra históricamente importante y una ubicación icónica del movimiento de derechos civiles, creemos que encarnar los principios de diversidad, equidad e inclusión es fundamental para la misión.

Colocar estos principios en el corazón de nuestro trabajo, desde cómo contratamos y promovemos, gobernamos y lideramos, movilizamos recursos y nos asociamos, nos permite ser más innovadores, más impactantes y cumplir fiel y poderosamente nuestra misión. La diversidad de razas, etnias, género, habilidades, experiencias de vida, perspectivas y antecedentes nos hace más fuertes y efectivos, y nos hace más reflexivos y sintonizados con las personas a las que servimos y con las que nos asociamos.

Compromisos de CARE con la equidad y la inclusión

En CARE USA, nuestros valores fundamentales de transformación, integridad, diversidad, excelencia e igualdad exigen una acción acelerada para poner fin a la injusticia racial en todas partes, y sabemos que debemos comenzar por nosotros mismos.

Nuestro equipo:

CARE USA tiene aproximadamente 6,000 empleados en todo el mundo, empleados por CARE USA y parte del Confederación internacional CARE.

  • El 91% de nuestro personal proviene de países a los que prestamos servicios en todo el mundo. CARE operó 1,300 proyectos en más de 100 países en 2020, llegando a 92 millones de personas. Lea más sobre nuestro trabajo en nuestro informes anuales.
  • De aproximadamente 620 empleados en la nómina de CARE US, que incluye personal internacional que trabaja a nivel mundial:
    • El 58% son negros, indígenas o de color.
    • 54% se identifica como negro
    • El 63% de nuestro personal se identifica como mujer *
  • Contamos con aproximadamente 375 empleados que viven en los Estados Unidos:
    • El 49% son negros, indígenas o de color.
    • 25% se identifica como negro
  • Nuestro global Equipo de liderazgo se compone de:
    • 53% negros, indígenas o personas de color
    • 18% de representación de empleados negros
  • Nuestro NUESTRA MESA DIRECTIVA tiene:
    • 42% de representación de negros, indígenas o personas de color
    • 5 miembros se identifican como negros.

Sabemos que el liderazgo es más que una mera representación, pero estamos profundamente comprometidos con la mejora y estamos estableciendo metas ambiciosas para crear este cambio.

Compromisos de la junta:

  • Queremos asegurarnos de lograr una proporción del 40% de negros, indígenas y personas de color en nuestra junta. Actualmente, el 42% de nuestra Junta se identifica como negro, indígena o gente de color.
  • También apostamos por un Directorio con equilibrio de género, con un 50% identificándose como mujeres, en consonancia con nuestra identidad como organización que centra su trabajo en mujeres y niñas (actualmente estamos en un 54% identificándose como mujeres).

Compromisos de liderazgo:

  • Estamos decididos a garantizar que todas las listas de candidatos de nivel Director y superiores para nuevos puestos en toda la organización estén compuestas por al menos un 50% de negros, indígenas y personas de color antes de pasar al siguiente paso del proceso de contratación.
  • Reconociendo que el cambio no ocurre de la noche a la mañana, nuestro objetivo es lograr la meta de una representación de liderazgo del 40% de negros, indígenas y personas de color en puestos de nivel de director y superiores en los próximos tres años.
  • Mantendremos el liderazgo de al menos un 50% de mujeres a nivel de Director y superiores.

 

Continuaremos desafiando y presionando para crear un mejor CUIDADO. Esperamos trabajar juntos para garantizar la diversidad, la equidad y la inclusión en CARE, y utilizar nuestras voces como aliados y defensores en esta lucha esencial. Esperamos seguir escuchando, aprendiendo y sumando nuestros compromisos para lograr una organización más fuerte, contribuyendo más poderosamente a la justicia social en el mundo.

* Para alinearnos con los requisitos de informes federales, hemos utilizado categorías EEO-1 que limitan el género a hombre o mujer. Esta categorización no refleja nuestra opinión, creemos que el género no es binario.