Igualdad. Inclusión. Justicia social.
CARE USA se dedica a poner fin a la pobreza y mejorar la vida de las mujeres, las niñas y las poblaciones vulnerables de todo el mundo. Dada nuestra misión y trabajo, y como organización con sede en Atlanta, una ciudad negra históricamente importante y una ubicación icónica del movimiento de derechos civiles, creemos que encarnar los principios de diversidad, equidad e inclusión es fundamental para la misión.
Colocar estos principios en el corazón de nuestro trabajo, desde cómo contratamos y promovemos, gobernamos y lideramos, movilizamos recursos y nos asociamos, nos permite ser más innovadores, más impactantes y cumplir fiel y poderosamente nuestra misión. La diversidad de razas, etnias, género, habilidades, experiencias de vida, perspectivas y antecedentes nos hace más fuertes y efectivos, y nos hace más reflexivos y sintonizados con las personas a las que servimos y con las que nos asociamos.
Compromisos de CARE con la equidad y la inclusión
En CARE USA, nuestros valores fundamentales de transformación, integridad, diversidad, excelencia e igualdad exigen una acción acelerada para poner fin a la injusticia racial en todas partes, y sabemos que debemos comenzar por nosotros mismos.
Nuestro equipo:
CARE USA tiene aproximadamente 8,000 empleados en todo el mundo, empleados por CARE USA y parte del Confederación internacional CARE.
- El 91% de nuestro personal proviene de países a los que servimos en todo el mundo. CARE operó 1,600 proyectos en más de 100 países en 2022 y llegó a más de 174 millones de personas. Lea más sobre nuestro trabajo en nuestro informes anuales.
- De aproximadamente 600 empleados en la nómina de CARE US, que incluye personal internacional que trabaja a nivel mundial:
- El 59% son negros, indígenas o de color.
- 34% se identifica como negro
- El 63% de nuestro personal se identifica como mujer *
- Contamos con aproximadamente 360 empleados que viven en los Estados Unidos:
- El 52% son negros, indígenas o de color.
- 25% se identifica como negro
- Nuestro global Equipo de liderazgo se compone de:
- 71% negros, indígenas o personas de color
- 29% de representación de empleados negros
- Nuestra Mesa Directiva tiene:
- 44% de representación de negros, indígenas o personas de color
- 6 miembros se identifican como negros
Sabemos que el liderazgo es más que una mera representación, pero estamos profundamente comprometidos con la mejora y estamos estableciendo metas ambiciosas para crear este cambio.
Compromisos de la junta:
- Queremos asegurarnos de lograr una proporción del 40% de personas negras, indígenas y de color en nuestra Junta. Actualmente, el 44% de nuestra Junta se identifica como negra, indígena o gente de color.
- También apostamos por un Directorio con equilibrio de género, con un 50% identificándose como mujeres, en consonancia con nuestra identidad como organización que centra su trabajo en mujeres y niñas (actualmente estamos en un 60% identificándose como mujeres).
Compromisos de liderazgo:
- Estamos decididos a garantizar que todas las listas de candidatos de nivel Director y superiores para nuevos puestos en toda la organización estén compuestas por al menos un 50% de negros, indígenas y personas de color antes de pasar al siguiente paso del proceso de contratación.
- Reconociendo que el cambio no ocurre de la noche a la mañana, nuestro objetivo es lograr la meta de una representación de liderazgo del 40% de negros, indígenas y personas de color en puestos de nivel de director y superiores en los próximos tres años.
- Mantendremos el liderazgo de al menos un 50% de mujeres a nivel de Director y superiores.
Continuaremos desafiando y presionando para crear un mejor CUIDADO. Esperamos trabajar juntos para garantizar la diversidad, la equidad y la inclusión en CARE, y utilizar nuestras voces como aliados y defensores en esta lucha esencial. Esperamos seguir escuchando, aprendiendo y sumando nuestros compromisos para lograr una organización más fuerte, contribuyendo más poderosamente a la justicia social en el mundo.
* Para alinearnos con los requisitos de informes federales, hemos utilizado categorías EEO-1 que limitan el género a hombre o mujer. Esta categorización no refleja nuestra opinión, creemos que el género no es binario.