Carreras en CARE: vea información sobre trabajos y únase al equipo de CARE

Empleos

¡Estamos muy contentos de que esté interesado en CARE!

Un miembro del personal de cuidados que lleva un chaleco se encuentra junto a una joven que lleva una camisa de estampados brillantes. Ambos sonríen y saludan a la cámara.

CARE está comprometido a reducir y eventualmente poner fin a la pobreza extrema. Las mujeres de las comunidades pobres están en el centro de nuestros esfuerzos.

¿Por qué CARE?

Una carrera en CARE es verdaderamente una experiencia única. Es más que trabajar para un líder global, es una oportunidad de ser parte de algo que puede ayudar a lograr un cambio duradero en el mundo. Buscamos profesionales con experiencia que no solo se alineen con nuestro valores, misión y visión, pero también quieren marcar la diferencia, desarrollar e inspirar a otros, impulsar ideas innovadoras y generar resultados.

CARE es una de las agencias humanitarias internacionales líderes en el mundo que trabaja para ayudar a las personas a lograr el bienestar social y económico mientras se encuentran entre las mejores en sus campos. Nuestra presencia global y nuestro compromiso para poner fin a la pobreza hacen de CARE un lugar de trabajo emocionante y gratificante. El equipo mundial de CARE aplica de manera única sus habilidades, conocimientos y dedicación para empoderar a las personas en los países en desarrollo para que traigan un cambio duradero a sus propias comunidades.

 

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Invertir en nuestro equipo: pago y beneficios

CARE USA compensa a nuestros empleados por su trabajo de acuerdo con nuestra filosofía Total Rewards, que incluye tanto el salario como los beneficios que reciben los empleados, que:

  • Reconocer contribución
  • Son justos y equitativos
  • Asequible para la organización y justificable para nuestros donantes

Nuestros empleados son el componente más crítico de nuestro éxito a largo plazo. Como resultado, hemos diseñado paquetes para atraer, recompensar y retener a personas talentosas y capaces en todo el mundo, así como para reflejar los valores fundamentales de la organización y misión y visión. Nos esforzamos por brindar la mejor opción y valor al mejor costo y para asegurar que nuestro programa de compensación y beneficios siga siendo competitivo con el de otras organizaciones; utilizamos puntos de referencia externos para determinar los rangos salariales y los paquetes de beneficios para todos los empleados pagados por CARE USA. Como resultado, nuestros paquetes son competitivos en el mercado y relevantes para los distintos países en los que operamos.

Trabajos destacados

Arquitecto de marketing en la nube

Proporcionar experiencia en procesos de automatización de marketing y gestión de campañas. Administre las implementaciones de Marketing Cloud en curso, solucione los errores del sistema y brinde soporte al usuario.

Atlanta, Georgia

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Asesor técnico - Gestión adaptativa

Fortalezca las habilidades de gestión adaptativa de CARE mediante el desarrollo de métricas y herramientas de medición y la coordinación de la documentación y el aprendizaje.

Atlanta, Georgia

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Director de país - Sudán

Liderar la estrategia y las operaciones de CARE en Sudán. Garantizar una programación impactante que mejore las vidas de mujeres y niñas y aborde la injusticia y la discriminación.

Jartum, Sudán

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Gerente de Subvenciones y Finanzas

Brindar apoyo a la gestión financiera y la gestión de subvenciones al Departamento de Programas y Políticas de EE. UU.

Washington, DC

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Beneficios de CARE USA de un vistazo

Seguro

Seguro Médico
El empleado puede elegir entre dos planes médicos: Medical PPO y Medical CHDP. El empleado paga aproximadamente el 20% de la prima por sí mismo y por su familia, antes de impuestos. Se aplican las leyes COBRA.

Seguro dental (incluida la ortodoncia)
El empleado paga una parte de la prima, antes de impuestos, por la cobertura familiar y personal. Se aplican las leyes COBRA.

Visión suplementaria
El empleado paga el 100% de la prima, antes de impuestos, por su propia cobertura o la cobertura familiar. Se aplican las leyes COBRA.

Seguro de vida basico
Dos veces el salario anual. CARE paga el 100% de la prima. Este plan es convertible en póliza individual para residentes y ciudadanos de EE. UU.

Seguro de vida suplementario
Salario anual de una a cuatro veces hasta un máximo de $ 750,000 combinado con seguro de vida básico. No hay evidencia de asegurabilidad si es inferior a $ 150,000. El empleado paga el 100% de la prima. Este plan es convertible en póliza individual.

Seguro de vida para dependientes
$ 30,000 Cónyuge, $ 15,000 Hijo. El empleado paga el 100% de la prima. Este plan es convertible en póliza individual.

Muerte accidental y desmembramiento (AD&D)
Una vez el salario anual hasta un máximo de $ 250,000. Salarios superiores a $ 100,000 sujetos a exclusión por riesgo de guerra. CARE paga la prima.

Discapacidad a corto plazo
Período de espera de 10 días hábiles; licencia por enfermedad proporcionada. El beneficio es del 50% del salario semanal básico hasta un máximo de $ 2,000 por semana. CARE paga la prima. Sujeto a los términos del Manual del empleado.

Discapacidad a largo plazo (LTD)
60% del salario básico mensual hasta un máximo de $ 1,000. CARE paga la prima. Convertible en póliza individual.

LTD suplementario
Además de LTD, 60% del salario mensual real hasta un máximo de $ 7,500 / mes. El empleado paga la prima. Convertible en póliza individual.

Accidente de viaje de negocios
Protege al beneficiario en caso de su muerte en un accidente relacionado con el negocio. CARE paga la prima.

Evacuación de emergencia
Proporciona evacuación de emergencia a un centro médico adecuado en caso de que usted o su familia se enfermen mientras se encuentran en el extranjero por negocios de CARE.

Programa de asistencia al empleado
Brinda asesoramiento y apoyo de derivación. CARE paga la prima.

401k (contribuciones del empleador)
CARE aporta el 4% de sus ingresos elegibles. Además, CARE ofrece una opción de contrapartida de hasta el 4% de su contribución voluntaria como empleado. 100% de otorgamiento al momento de la inscripción. Se aplican requisitos de elegibilidad. Sujeto a los límites del IRS. Consulte los documentos del plan.

401k (contribuciones de los empleados)
Sin requisitos de edad o servicio. Limitado a empleados elegibles. Sujeto a las limitaciones del IRS. Ver documento del plan.

Licencia / tiempo libre

Tiempo libre pagado / banco de días
Prorrateado para nuevas contrataciones. Tasa de acumulación por año fiscal 25 días. Sujeto a los términos y condiciones del Manual del empleado.

Dias enfermos
Según sea necesario, sujeto a los términos y condiciones del Manual del empleado.

Permiso de ausencia por motivos médicos familiares (FMLA)
Hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo en cualquier período de 12 meses. Trabajo y licencia protegida por beneficios. Coordinado con políticas de licencia pagada.

Permiso parental
6 semanas de licencia pagada dentro del año de nacimiento o adopción, sujeto a elegibilidad.

Holidays
Ver el manual del empleado

Licencia de emergencia y por compasión
Hasta 5 días pagados, sujeto a los términos y condiciones del Manual del Empleado.

Compensación del Trabajador
El empleado está protegido contra lesiones accidentales y ciertas enfermedades directamente relacionadas con el empleo con CARE. CARE paga el costo de la cobertura.

* Sujeto a cambios sin previo aviso. CARE ofrece beneficios adicionales que pueden no estar enumerados anteriormente, solicite información adicional a su reclutador si es necesario.

CARE es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Lea más sobre nuestro compromiso con la equidad y la inclusión en CARE.

Haz clic aquí para obtener una lista de preguntas frecuentes sobre cómo solicitar CARE.