Carrières chez CARE - Voir les informations sur les emplois et rejoindre l'équipe de CARE

Carrières

Nous sommes ravis que CARE vous intéresse!

Un membre du personnel soignant vêtu d'un gilet se tient à côté d'une jeune fille vêtue d'une chemise aux motifs lumineux. Ils sourient tous les deux et saluent la caméra.

CARE s'est engagé à réduire et éventuellement à mettre fin à l'extrême pauvreté. Les femmes des communautés pauvres sont au cœur de nos efforts.

Pourquoi CARE?

Une carrière chez CARE est vraiment une expérience unique en son genre. C'est plus que travailler pour un leader mondial, c'est une opportunité de faire partie de quelque chose qui peut contribuer à apporter des changements durables dans le monde. Nous recherchons des professionnels expérimentés qui non seulement s'alignent sur notre valeurs, mission et vision, mais veulent aussi faire la différence, développer et inspirer les autres, susciter des idées innovantes et produire des résultats.

CARE est l'une des principales agences humanitaires internationales au monde qui œuvre pour aider les gens à atteindre le bien-être social et économique tout en étant parmi les meilleurs dans leur domaine. Notre présence mondiale et notre engagement à mettre fin à la pauvreté font de CARE un lieu de travail passionnant et enrichissant. L'équipe mondiale de CARE applique de manière unique ses compétences, ses connaissances et son dévouement pour donner aux gens des pays en développement les moyens d'apporter des changements durables dans leurs propres communautés.

 

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Investir dans notre équipe - Rémunération et avantages sociaux

CARE USA rémunère nos employés pour leur travail conformément à notre philosophie Total Rewards, qui comprend à la fois le salaire et les avantages dont bénéficient les employés, qui:

  • Reconnaître la contribution
  • Sont justes et équitables
  • Abordable pour l'organisation et justifiable pour nos donateurs

Nos employés sont la composante la plus essentielle de notre succès à long terme. En conséquence, nous avons conçu des packages pour attirer, récompenser et fidéliser des personnes talentueuses et compétentes dans le monde entier, ainsi que pour refléter les valeurs fondamentales de l'organisation et mission et vision. Nous nous efforçons de fournir le meilleur choix et la meilleure valeur au meilleur coût et de nous assurer que notre programme de rémunération et d'avantages sociaux demeure compétitif par rapport à celui d'autres organisations; nous utilisons des références externes pour déterminer les échelles salariales et les avantages sociaux de tous les employés payés par CARE USA. En conséquence, nos offres sont compétitives sur le marché et adaptées aux différents pays dans lesquels nous opérons.

Emplois en vedette

Architecte Marketing Cloud

Fournir une expertise dans les processus d'automatisation du marketing et la gestion de campagne. Gérez les implémentations Marketing Cloud en cours, résolvez les erreurs système et fournissez une assistance aux utilisateurs.

Atlanta, Géorgie

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Conseiller technique - Gestion adaptative

Renforcez les compétences de gestion adaptative de CARE en développant des mesures et des outils de mesure et en coordonnant la documentation et l'apprentissage.

Atlanta, Géorgie

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Directeur Pays - Soudan

Diriger la stratégie et les opérations de CARE au Soudan. Assurer des programmes efficaces qui améliorent la vie des femmes et des filles et s'attaquent à l'injustice et à la discrimination.

Khartoum, Soudan

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Gestionnaire des subventions et des finances

Fournir un soutien en matière de gestion financière et de gestion des subventions au Département américain des programmes et des politiques

Washington, DC

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Aperçu des avantages de CARE USA

Assurances

Assurance médicale
L'employé a le choix entre deux plans médicaux: Medical PPO et Medical CHDP. L'employé paie environ 20% de la prime pour lui-même et sa famille, avant impôts. Les lois COBRA s'appliquent.

Assurance dentaire (y compris l'orthodontie)
L'employé paie une partie de la prime, avant impôts, pour sa couverture personnelle et familiale. Les lois COBRA s'appliquent.

Vision supplémentaire
L'employé paie 100% de la prime, avant impôts, pour sa propre protection ou celle de sa famille. Les lois COBRA s'appliquent.

Assurance vie de base
Deux fois le salaire annuel. CARE paie 100% de la prime. Ce plan est convertible en politique individuelle pour les résidents et les citoyens américains.

Assurance vie complémentaire
Une à quatre fois le salaire annuel jusqu'à un maximum de 750,000 150,000 $ combiné à l'assurance vie de base. Aucune preuve d'assurabilité si moins de 100 XNUMX $. L'employé paie XNUMX% de la prime. Ce plan est convertible en police individuelle.

Assurance vie des personnes à charge
30,000 15,000 $ Conjoint, 100 XNUMX $ enfant. L'employé paie XNUMX% de la prime. Ce plan est convertible en police individuelle.

Décès et mutilation accidentels (AD&D)
Une fois le salaire annuel jusqu'à concurrence de 250,000 100,000 $. Salaires de plus de XNUMX XNUMX $ soumis à l'exclusion du risque de guerre. CARE paie la prime.

Incapacité de courte durée
Période d'attente de 10 jours ouvrables; congé de maladie accordé. La prestation est de 50% du salaire hebdomadaire de base jusqu'à un maximum de 2,000 XNUMX $ / semaine. CARE paie la prime. Sous réserve des conditions du manuel de l'employé.

Invalidité de longue durée (ILD)
60% du salaire mensuel de base jusqu'à concurrence de 1,000 XNUMX $. CARE paie la prime. Convertible en police individuelle.

ILD supplémentaire
En plus de l'ILD, 60% du salaire mensuel réel jusqu'à un maximum de 7,500 XNUMX $ / mois. L'employé paie la prime. Convertible en police individuelle.

Accident de voyage d'affaires
Protège le bénéficiaire en cas de décès lors d'un accident professionnel. CARE paie la prime.

Évacuation d'urgence
Fournit une évacuation d'urgence vers un établissement médical approprié au cas où vous ou votre famille tomberiez malade à l'étranger pour des affaires de CARE.

Programme d'aide aux employés
Fournit des conseils et un soutien à l'aiguillage. CARE paie la prime.

401k (Cotisations de l'employeur)
CARE contribue à 4% de vos revenus éligibles. De plus, CARE offre une option de contrepartie jusqu'à 4% sur votre contribution volontaire de l'employé. 100% acquis lors de l'inscription. Les conditions d'éligibilité s'appliquent. Sous réserve des limites de l'IRS. Voir les documents du plan.

401k (contributions des employés)
Aucune condition d'âge ou de service. Limité aux employés éligibles. Sous réserve des limitations de l'IRS. Voir le document de plan.

Congé / congé

Congés payés / Banque de jours
Évalué au prorata pour les nouvelles recrues. Taux d'accumulation par exercice 25 jours. Sous réserve des termes et conditions du manuel de l'employé.

Jours de maladie
Au besoin, sous réserve des termes et conditions du manuel de l'employé.

Congé familial pour raison médicale (FMLA)
Jusqu'à 12 semaines de congé sans solde par période de 12 mois. Congé protégé pour l'emploi et les avantages. Coordonné avec les politiques de congés payés.

Congé parental
6 semaines de congé payé dans l'année suivant la naissance ou l'adoption, sous réserve d'admissibilité.

en solo
Voir le manuel de l'employé

Congé d'urgence et de compassion
Jusqu'à 5 jours payés, sous réserve des termes et conditions du manuel de l'employé.

L'indemnisation des travailleurs
L'employé est protégé contre les blessures accidentelles et certaines maladies directement liées à l'emploi chez CARE. CARE paie le coût de la couverture.

* Sujet à changement sans préavis. CARE offre des avantages supplémentaires qui peuvent ne pas être énumérés ci-dessus, demandez à votre recruteur des informations supplémentaires si nécessaire.

CARE est un employeur offrant l'égalité des chances. En savoir plus sur notre engagement envers l'équité et l'inclusion chez CARE.

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