Équité et inclusion - Nous sommes avec Black Lives Matter - CARE

Équité et inclusion à CARE

Une femme tend un sac orange étiqueté

Égalité. Inclusion. Justice sociale.

Ce sont les objectifs que nous visons chaque jour en tant qu'organisation mondiale. CARE USA se consacre à mettre fin à la pauvreté et à améliorer la vie des femmes, des filles et des populations vulnérables du monde entier. Compte tenu de notre mission et de notre travail, et en tant qu'organisation dont le siège est à Atlanta, une ville noire historiquement importante et un lieu emblématique du mouvement des droits civiques, nous pensons que l'incarnation des principes de diversité, d'équité et d'inclusion est essentielle à la mission.

Placer ces principes au cœur de notre travail, de la façon dont nous recrutons et promouvons, gouvernons et dirigons, mobilisons des ressources et établissons des partenariats, nous permet d'être plus innovants, plus percutants et de livrer fidèlement et puissamment notre mission. La diversité des races, des ethnies, des sexes, des compétences, des expériences de vie, des perspectives et des antécédents nous rend plus forts et plus efficaces, et nous rend plus à l'écoute et à l'écoute des personnes que nous servons et avec lesquelles nous nous associons.

Les engagements de CARE en matière d'équité et d'inclusion

Chez CARE USA, nos valeurs fondamentales de transformation, d'intégrité, de diversité, d'excellence et d'égalité exigent une action accélérée pour mettre fin à l'injustice raciale partout, et nous savons que nous devons commencer par nous-mêmes.

Notre équipe:

CARE USA est une organisation avec environ 6,000 employés dans le monde, ceux-ci sont employés par CARE USA et nous faisons partie de la Confédération internationale CARE.

  • 91% de notre personnel est originaire de pays que nous servons à travers le monde, CARE a géré 1000 projets dans 100 pays en 2019 au service de 70 millions de personnes. En savoir plus sur notre travail dans notre rapport annuel.
  • Sur environ 620 employés sur la liste de paie de CARE US, qui comprend du personnel international travaillant dans le monde entier:
    • 55% sont des Noirs, des Autochtones ou des personnes de couleur
    • 32% s'identifient comme noirs
    • 62% de nos collaborateurs s'identifient comme des femmes *
  • Nous avons environ 375 employés qui vivent aux États-Unis:
    • 45% sont des Noirs, des Autochtones ou des personnes de couleur
    • 23% s'identifient comme noirs
  • Notre mondial équipe de direction est constitué de:
    • 37% de Noirs, d'Autochtones ou de personnes de couleur
    • 11% de représentation des employés noirs
  • Les Conseil d'administration a:
    • 39% de représentation des Noirs, des Autochtones ou des personnes de couleur
    • 4 membres s'identifient comme noirs.

Nous savons que le leadership est plus qu'une simple représentation, mais nous sommes profondément déterminés à nous améliorer et nous fixons des objectifs ambitieux pour créer ce changement.

Engagements du conseil:

  • Nous voulons nous assurer d'atteindre un ratio de 40% de Noirs, d'Autochtones et de personnes de couleur au sein de notre conseil. Actuellement, 39% de notre conseil d'administration s'identifie comme étant des Noirs, des Autochtones ou des personnes de couleur.
  • Nous nous engageons également pour un conseil d'administration équilibré entre les sexes, dont 50% s'identifient comme des femmes, conformément à notre identité en tant qu'organisation centrant son travail sur les femmes et les filles (actuellement, nous nous identifions à 46% comme des femmes).

Engagements de leadership:

  • Nous sommes déterminés à faire en sorte que toutes les listes de candidats de niveau directeur et supérieur pour les nouveaux postes dans l'organisation soient composées d'au moins 50% de Noirs, d'Autochtones et de personnes de couleur avant de passer à l'étape suivante du processus de recrutement.
  • Reconnaissant que le changement ne se fait pas du jour au lendemain, nous visons à atteindre l'objectif de 40% de représentation à la direction des Noirs, des Autochtones et des personnes de couleur au niveau de directeur et aux postes supérieurs au cours des trois prochaines années.
  • Nous maintiendrons le leadership d'au moins 50% de femmes au niveau de directeur et au-dessus.

 

Nous continuerons de défier et de pousser pour créer de meilleurs SOINS. Nous sommes impatients de travailler ensemble pour assurer la diversité, l'équité et l'inclusion à CARE, et d'utiliser nos voix comme alliés et défenseurs dans ce combat essentiel. Nous sommes impatients de continuer à écouter et à apprendre et à ajouter à nos engagements pour parvenir à une organisation plus forte, contribuant plus puissamment à la justice sociale dans le monde.

* Pour s'aligner sur les exigences de déclaration fédérales, nous avons utilisé les catégories EEO-1 qui limitent le sexe aux hommes ou aux femmes. Cette catégorisation ne reflète pas notre opinion, nous pensons que le genre n'est pas binaire.

Solidarité: les vies noires comptent

CARE USA, en partenariat avec l'Open Society Foundation et 39 autres organisations humanitaires et experts en sécurité nationale, s'est joint à la solidarité avec la communauté noire, et tous ceux qui luttent contre le racisme systémique et l'injustice raciale aux États-Unis, en signant la déclaration ci-dessous, qui a participé au Minneapolis Star Tribune le 15 juin 2020.

CARE et d'autres organisations ont publié une déclaration soutenant Black Lives Matter dans le numéro du 15 juin du Minneapolis Star Tribune.
CARE USA et 39 autres organisations humanitaires et experts en sécurité nationale ont publié une déclaration soutenant Black Lives Matter dans le numéro du 15 juin 2020 du Minneapolis Star Tribune.