Las mujeres toman la iniciativa - Mujeres líderes en la industria de la confección - CARE

Las mujeres toman la iniciativa

Una mujer vestida de rosa brillante sonríe a la cámara. Detrás de ella se sientan muchas mujeres que visten ropas de colores brillantes y trabajan en sus puestos.

Las mujeres empleadas en fábricas de ropa en Asia se están convirtiendo en líderes en el trabajo y en sus comunidades. CARE quiere permitir que más mujeres en Asia se escuchen e influyan en las decisiones que afectan sus vidas.

Antecedentes

El 75% de los trabajadores de la confección a nivel mundial son mujeres, pero a menudo son subrepresentados en puestos de liderazgo en sus lugares de trabajo y comunidades. Esto significa que los desafíos que enfrentan las trabajadoras pueden pasar desapercibidos o no son priorizados por quienes tienen el poder de marcar la diferencia.

Sin embargo, la situación puede cambiar cuando las mujeres tienen las habilidades y la confianza para hablar y se organizan para que puedan hablar juntas con una voz unificada.

Nuestros investigación en Bangladesh mostró que el apoyo a las mujeres para desarrollar habilidades de liderazgo, construir solidaridad y emprender acciones colectivas ayudó a las mujeres a reclamar la paga por maternidad, recibir el salario mínimo y lidiar con el acoso en el lugar de trabajo.

Muchas marcas globales han apoyado nuestro trabajo para promover el empoderamiento de las mujeres. Queremos involucrarnos con más organizaciones que creen que empoderar a las mujeres conducirá a mejoras en la industria de la confección.

de los trabajadores de la confección son mujeres, pero a menudo están subrepresentadas en el liderazgo

Intervention

Entonces, ¿cómo estamos promoviendo el empoderamiento de las mujeres en la industria de la confección?

  • Nuestro probado Modelo EKATA - que ayuda a las mujeres a identificar problemas en conjunto y tomar medidas - ha apoyado a más de 5000 mujeres en Bangladesh y se ha expandido a nuevos países como Indonesia y Vietnam. Más información en este video.
  • Nuestro plan de estudios de capacitación en la fábrica y el compromiso de la gerencia están aumentando el número de trabajadoras de la confección en roles de liderazgo y abordando las barreras que enfrentan las mujeres para lograr la igualdad en el lugar de trabajo.
  • Nuestro compromiso con los sindicatos en Bangladesh está aumentando la proporción de mujeres afiliadas y mujeres líderes.
  • Nuestro apoyo a las mujeres representantes sindicales en Indonesia está mejorando su capacidad para negociar y negociar eficazmente en nombre de los trabajadores.
  • Nuestro apoyo a las delegadas sindicales para que asistieran a la Conferencia Internacional del Trabajo ayudó a aumentar la presencia y la voz de las trabajadoras en el escenario mundial.

Impacto

Obtenga más información sobre cómo las mujeres en puestos de liderazgo han marcado la diferencia a través de una de nuestras asociaciones.

Recursos

El modelo EKATA: apoyar a los trabajadores para que tomen medidas

El modelo EKATA ha sido probado y desarrollado por CARE Bangladesh para promover el empoderamiento colectivo de las mujeres. Se ha diseñado para promover los derechos de los trabajadores para fomentar el liderazgo y el empoderamiento de las mujeres dentro de la industria de la confección.

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Resumen de aprendizaje de OIKKO

En 2018, la estrategia Made by Women de CARE encargó una evaluación de recolección de resultados para ayudar a comprender la gama de resultados logrados por OIKKO. Este resumen de aprendizaje describe los principales hallazgos y lecciones aprendidas.

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